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[일부개정] 2003-08-06 외무공무원임용령
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[일부개정] 2004-01-27외무공무원임용령
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| 제1조(목적) 이 영은 외무공무원의 임용 및 교육훈련 등 외무공무원법의 시행에 관하여 필요한사항을 규정함을 목적으로 한다. |
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| 제2조(용어의 정의) 이 영에서 "임용"이라 함은신규채용·보직·전직·겸임·파견·휴직·직위해제·정직·복직·면직·해임 및파면을 말한다. |
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| 제3조(직위의 범위) | 좌동 |
| ① 이 영에서 "실장급 이상 직위"라 함은 다음 각호의 직위를 말한다. | 좌동 |
| 1. 외교안보연구원장(정무직으로 보하는 경우를 제외한다) | 좌동 |
| 2. 외교통상부와그소속기관직제(이하 "외교통상부직제"라 한다)의 규정에 의한직위중 차관보, 의전장, 기획관리실장, 외교정책실장, 통상교섭조정관, 외교안보연구원의연구위원 및 연구실장 | 좌동 |
| ② 이 영에서 "국장급 이상 직위"라 함은 다음 각호의 직위를 말한다. | 좌동 |
| 1. 제1항 각호의 직위 | 좌동 |
| 2. 외교통상부직제의 규정에 의한 직위중 국장,국제기구정책관, 정책기획관, 공보관, 감사관, 심의관과 외교안보연구원의교수부장·연구부장 및 연구관(과장에 상당하는 직위를 제외한다) | 좌동 |
| ③ 이 영에서 "과장급 이상 직위"라 함은 다음 각호의 직위를 말한다. | 좌동 |
| 1. 제2항 각호의 직위 | 좌동 |
| 2. 외교통상부직제의 규정에 의한 직위중 외교통상부 및외교안보연구원에 두는 과·팀의 장, 과장에 상당하는 담당관 및 연구관 | 좌동 |
| ④ 이 영에서 "참사관급 이상 직위"라 함은 다음 각호의 직위를 말한다. | 좌동 |
| 1. 재외공관의 장 | 좌동 |
| 2. 외교통상부직제에 따라 재외공관에 두는 차석대사,공사, 공사참사관, 참사관, 부총영사 및 외교통상부장관이 참사관급 이상으로지정하는 영사 | 좌동 |
| ⑤ 외무공무원법(이하 "법"이라 한다) 제4조제1항제1호에서 "과장급 및 참사관급 직위이상의 외무공무원"이라 함은 제3항 및 제4항 각호의 직위에 재직중인 외무공무원을말하며, 법 제4조제1항제2호에서 "실장급 이상 직위"라 함은 제1항 각호의 직위를말한다. | 좌동 |
| 제4조(재직경력의 산정기준) 이 영에서 "재직경력"이라 함은 휴직기간·직위해제기간 및 정직기간을 제외한실제로 직무에 종사한 기간을 말하며, 별표 1의환산율을 적용하여 산정한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그휴직기간 또는 직위해제기간(제3호의 경우에는 그 휴직기간의 5할에 해당하는 기간)을재직경력에 산입한다. |
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| 1. 국가공무원법 제71조제1항제1호의 규정에 의하여공무원연금법에 의한 공무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우 | 좌동 |
| 2. 국가공무원법 제71조제1항제3호·제5호 또는동조제2항제1호의 규정에 의하여 휴직한 경우 | 좌동 |
| 3. 국가공무원법 제71조제2항제2호의 규정에의하여 휴직한 경우 | 좌동 |
| 4. 국가공무원법 제71조제2항제4호의 규정에의하여 휴직한 경우 | 좌동 |
| 5. 국가공무원법 제73조의2제1항제3호의 규정에의하여 직위해제처분을 받은 자의 경우에는 그 처분의 사유가 된 징계처분이소청심사위원회의 결정이나 법원의 판결에 의하여 무효 또는 취소로 확정된경우(징계의결요구에 대하여 관할징계위원회가 징계하지 아니하기로 의결한 경우를포함한다) | 좌동 |
| 6. 국가공무원법 제73조의2제1항제4호의 규정에의하여 직위해제처분을 받은 자의 경우에는 그 처분의 사유가 된 형사사건이 법원의판결에 의하여 무죄로 확정된 경우 | 좌동 |
| 제5조(임용권의 위임) 외교통상부장관은 법 제4조제3항의 규정에 의하여외교안보연구원소속 조교 및 기능직공무원의 임용에 관한 권한을 외교안보연구원장에게 위임한다. |
좌동 |
| 제6조(대외직명) | 좌동 |
| ① 법 제6조제2항의 규정에 의한 대외직명은별표 2의 기준에 의하여외교통상부장관이 정하는 바에 따라 부여한다. 다만, 법제13조제2항의 규정에 의한 직위공모제에 의하여 재외공관에 보직되는외무공무원에 대하여는 보직된 직위의 명칭을 대외직명으로 부여한다. | 좌동 |
| ② 외교통상부장관은 제1항의 규정에 불구하고 외무공무원의 대외활동 수행상 특별히필요하다고 인정하는 때에는 법 제7조의 규정에 의한 외무인사위원회(이하"인사위원회"라 한다)의 심의를 거쳐 다른 대외직명을 부여할 수 있다. | 좌동 |
| 제7조(인사위원회의 구성) 인사위원회의 위원은 다음 각호의 자로 하되, 외교통상부장관은 필요하다고 인정하는때에는 관계부처 공무원 또는 학식과 경험이 풍부한 자중 1인을 추가할 수 있다. |
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| 1. 외교안보연구원장·차관보·의전장·기획관리실장·외교정책실장 및통상교섭조정관 | 좌동 |
| 2. 제3조제2항제2호의 직위에 재직중인 자로서 외교통상부장관이 지명하는 6인이내의 외무공무원 | 좌동 |
| 제8조(인사위원회 위원장의 직무 등) | 좌동 |
| ① 위원장은 인사위원회를 대표하고, 인사위원회의 업무를 통할한다. | 좌동 |
| ② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 외교통상부장관이지명하는 위원이 그 직무를 대행한다. | 좌동 |
| 제9조(인사위원회의 회의) | 좌동 |
| ① 위원장은 인사위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다. | 좌동 |
| ② 회의는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. | 좌동 |
| 제10조(인사위원회의 간사) | 좌동 |
| ① 인사위원회에 간사 1인을 두되, 간사는 외교통상부소속 외무공무원중에서 위원장이지명한다. | 좌동 |
| ② 간사는 위원장의 명을 받아 인사위원회의 서무를 처리한다. | 좌동 |
| 제11조(인사위원회의 운영세칙) 이 영에 규정된 사항 외에 인사위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 인사위원회의의결을 거쳐 위원장이 정한다. |
좌동 |
| 제12조(응시연령) 법 제10조제1항 및 제3항의 규정에 의한 외무공무원의 신규채용을 위한공개경쟁채용시험의 응시연령은 다음 각호와 같다. |
좌동 |
| 1. 외교통상직공무원의 공개경쟁채용시험: 20세 이상 30세 미만 | 좌동 |
| 2. 외무행정직공무원 및 외교정보관리직공무원의 공개경쟁채용시험: 20세 이상 35세미만 | 좌동 |
| 제13조(특별채용요건 등) | 좌동 |
| ① 법 제10조제2항 및 제3항의 규정에 의한 특별채용은 다음 각호의 1에 해당하는경우에 한한다. | 좌동 |
| 1. 법 제10조제2항제1호의 규정에 의한 특별채용에 있어서는 다음 각목의 1에해당하는 자를 재임용하는 경우 | 좌동 |
| 가. 신체·정신상의 이상이나 폐직 또는 감원으로 인하여 퇴직한 외무공무원 | 좌동 |
| 나. 일반직국가공무원, 다른 특정직국가공무원 또는 특수경력직국가공무원(이하"일반직국가공무원등"이라 한다)이 되기 위하여 퇴직한 외무공무원 | 좌동 |
| 다. 외교통상부령이 정하는 기관 및 단체 등에서 외교통상부의 업무와 직접 관련있는업무에 종사하기 위하여 퇴직한 외무공무원 | 좌동 |
| 2. 법 제10조제2항제2호의 규정에 의한 특별채용에 있어서는 임용예정직위에상응하는 근무 또는 연구실적이 3년 이상인 자를 외무공무원으로 채용하는 경우 | 좌동 |
| 3. 법 제10조제2항제3호의 규정에 의한 자격증소지자의 특별채용에 있어서는변호사의 자격이 있는 자를 외교통상직공무원으로 채용하거나 외교통상부령이 정하는정보통신업무에 관한 자격증소지자를 외교정보관리직공무원으로 채용하는 경우 | 좌동 |
| 4. 법 제10조제2항제3호의 규정에 의한 특수외국어 능통자의 특별채용에 있어서는영어 외의 외국어에 능통한 자를 외교통상직공무원 또는 외무행정직공무원으로채용하는 경우 | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의하여 특별채용된 자에 대한 최초 직위부여의 기준은외교통상부령으로 정하되, 동항제3호 및 제4호의 경우에는 과장급 및 참사관급 이상직위를 제외한 직위에 임용하여야 한다. | 좌동 |
| 제14조(특별채용의 방법) 제13조의 규정에 의한 특별채용의 방법은 다음 각호와 같다. |
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| 1. 제13조제1항제1호의 경우: 서류심사 및 면접시험. 다만, 제13조제1항제1호 나목의경우에는 일반직국가공무원등으로부터 퇴직한 후 30일 이내에 임용하는때에는 이를 면제한다. | 좌동 |
| 2. 제13조제1항제2호의 경우: 서류심사·필기시험 및 면접시험 | 좌동 |
| 3. 제13조제1항제3호 및 제4호의 경우: 서류심사·필기시험 및 면접시험. 다만,제13조제1항제3호의 경우에는 필기시험을 면제하거나 실기시험을 병과할 수 있다. | 좌동 |
제14조의2(일반직공무원중 유사직무자의 특별채용) |
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| 제15조(전직요건 및 직위부여) | 좌동 |
| ① 법 제12조제1항의 규정에 의한 외교통상직·외무행정직 및 외교정보관리직공무원상호간의 전직요건은 다음 각호와 같다. | 좌동 |
| 1. 외무공무원으로 6월 이상 재직할 것 | 좌동 |
| 2. 외교통상부장관이 정하는 기준에 해당하는 외국어능력을 갖출 것 | 좌동 |
| ② 법 제12조제2항의 규정에 의한 일반직국가공무원의 전직은 다음 각호의 1에해당하는 경우에 한한다. | 좌동 |
| 1. 전직예정직위와 관련된 직무분야에서 6월 이상 근무·교육 또는 훈련경력이있거나 담당직무와 관련된 전문적인 학교교육을 받은 5급 이상의 공무원을외교통상직공무원으로 임용하는 경우 | 좌동 |
| 2. 전직예정직위와 관련된 직무분야에서 6월 이상 근무·교육 또는 훈련경력이있거나 담당직무와 관련된 전문적인 학교교육을 받은 7급 이상의 공무원을외무행정직공무원으로 임용하는 경우 | 좌동 |
| 3. 정보통신직군의 7급 이상의 공무원을 외교정보관리직공무원으로 임용하는 경우 | 좌동 |
| ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 전직한 자에 대하여 부여하는 최초의 직위는전직하기 직전의 직위 또는 계급에 상당하는 직위로 하되, 그 구체적인 기준은외교통상부령으로 정한다. | 좌동 |
| 제16조(전직시험의 면제) 국제통상직류채용시험에 합격한 일반직국가공무원중 4급 또는 5급 공무원이외교통상직공무원으로 전직하는 경우에는 법 제12조제3항의 규정에 의하여전직시험을 전부 면제한다. |
좌동 |
| 제17조(직위공모제의 시행절차) | 좌동 |
| ① 외교통상부장관은 법 제13조의 규정에 의한 직위 공모제를 시행하는 때에는 다음각호의 순서에 따른 절차를 거쳐 적임자로 판단되는 자를 임용 또는 임용제청하여야한다. | 좌동 |
| 1. 공석직위(공석예상직위를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)에 대한 회람 | 좌동 |
| 2. 공석직위에 대한 지원신청의 접수 | 좌동 |
| 3. 공석직위에 대한 지원자의 자격심사 | 좌동 |
| 4. 보직후보자명부의 작성 | 좌동 |
| 5. 인사위원회의 보직후보자 추천 | 좌동 |
| ② 제1항제1호 및 제2호의 규정에 의한 회람 및 지원신청접수 등에 관하여 필요한사항은 외교통상부령으로 정한다. | 좌동 |
| 제18조(자격심사) | 좌동 |
| ① 외교통상부장관은 제17조제1항제3호의 규정에 의한 자격심사를 하는 경우에는지원자의 재직경력·보직경력 및 제23조 각호의 규정에 의한 교육훈련 이수여부 등을평가하여 그 적격여부를 결정하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 자격심사의 기준 등에 관하여 필요한 사항은외교통상부령으로 정한다. | 좌동 |
| 제19조(보직후보자명부의 작성) | 좌동 |
| ① 외교통상부장관은 제18조의 규정에 의한 자격심사를 통과한 지원자를 대상으로해당 직위별 보직후보자명부를 작성하되, 유관분야 근무경력의 평정·외국어능력의평정 및 인사평정 등을 기준으로 그 순위를 정하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 보직후보자명부의 작성시기 및 방법 등에 관하여 필요한사항은 외교통상부령으로 정한다. | 좌동 |
| 제20조(보직후보자의 추천) 인사위원회는 제17조제1항제5호의 규정에 의한 보직후보자를 추천함에 있어서는보직후보자명부상의 순위·보직경력·교육훈련성적 및 상벌 등을 고려하여 2인의범위내에서 순위를 정하여 외교통상부장관에게 추천하되, 동점자가 있거나 직무의특성상 필요하다고 인정하는 때에는 3인까지 추천할 수 있다. |
좌동 |
| 제21조(유관분야 근무경력의 평정) | 좌동 |
| ① 외교통상부장관은 제19조제1항의 규정에 의한 유관분야 근무경력의 평정을 위하여외교통상부와 그 소속기관의 업무를 전문분야 및 일반분야로 구분하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 유관분야 근무경력의 평정은 직위공모에 지원한 자의재직경력에 대하여 외교통상부령이 정하는 환산율을 적용하여 산정한경력기간(이하 "유관분야 근무경력기간"이라 한다)에 외교통상부령이 정하는평정점을 곱하여 행한다. | 좌동 |
| ③ 외교통상부장관은 제4조 각호의 규정에 의한 휴직·직위해제 또는 특별채용·전직등의 사유가 있는 경우에는 외교통상부장관이 정하는 기준에 따라 인사위원회의심의를 거쳐 유관분야 근무경력을 부여할 수 있다. | 좌동 |
| ④ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 전문분야 및 일반분야의 구분, 재직경력 및유관분야 근무경력기간의 인정범위 그 밖에 유관분야 근무경력의 평정에 관하여필요한 사항은 외교통상부령으로 정한다. | 좌동 |
| 제22조(외국어능력의 평정) | 좌동 |
| ① 제19조제1항의 규정에 의한 외국어능력의 평정은 외교안보연구원에서 실시하는외국어능력검정결과에 의한다. | 좌동 |
| ② 외국어능력의 평정의 시기·방법 등에 관하여 필요한 사항은 외교통상부령으로정한다. | 좌동 |
| 제23조(교육훈련성적) 제20조의 규정에 의한 교육훈련성적은 다음 각호의 교육 또는 교육훈련의 결과에의한다. |
좌동 |
| 1. 제30조제1항의 규정에 의한 기본교육 | 좌동 |
| 2. 공무원교육훈련법의 규정에 의한 각급 공무원교육훈련기관에서 이수한 교육훈련(제1호의 규정에 의한 기본교육에 상응하는 것에 한한다) | 좌동 |
| 제24조(직위공모제를 적용하지 아니하는 직위) 법 제13조제2항의 규정에 의한 직위 공모제를 적용하지 아니하는 직위는 다음 각호와같다. |
좌동 |
| 1. 재외공관의 장 및 실장급 이상 직위 | 좌동 |
| 2. 과장급 및 참사관급 이상 직위중 직위공모제를 적용하기에 적합하지 아니한직위로서 외교통상부령이 정하는 직위 | 좌동 |
| 3. 과장급 및 참사관급 이상 직위에 해당하지 아니하는 직위 | 좌동 |
| 제25조(재외공관의 장 및 실장급 이상 직위에의 임용) 외교통상부장관은 재외공관의 장 및 실장급 이상 직위에 공무원을 임용 또는임용제청하는 경우에는 외교통상부령이 정하는 임용기준을 충족시키는 자를 대상으로인사평정결과·유관분야 근무경력 및 외국어능력 등을 종합적으로 고려하여야 한다. |
좌동 |
| 제26조(보직기간 등) | 좌동 |
| ① 외무공무원은 당해 직위에 임용된 날부터 1년 이내에 다른 직위로 보직되지아니한다. 다만, 제21조제1항의 규정에 의한 전문분야에 속하는 직위에 직위공모제에의하여 임용된 외무공무원은 당해 직위에 임용된 날부터 1년 6월 이내에 다른 직위로보직되지 아니한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 불구하고, 다음 각호의 경우에는 제1항의 규정에 의한 보직제한기간내에 다른 직위로 보직될 수 있다. | 좌동 |
| 1. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경으로 인하여 해당 공무원이 다른 직위로보직되는 경우 | 좌동 |
| 2. 휴직·전직·징계처분(직위해제를 포함한다) 등의 사유로 공석직위가 발생하여그 충원이 불가피한 경우 | 좌동 |
| 3. 징계처분을 받은 공무원을 다른 직위로 보직할 필요가 있는 경우 | 좌동 |
| 4. 공개경쟁채용시험에 합격한 자로서 시보임용중에 있는 자의 훈련을 위하여 필요한경우 | 좌동 |
| 5. 제39조제2항의 규정에 의하여 대명퇴직을 하지 아니하기로 결정된 자에 대한직위부여를 위하여 불가피한 경우 | 좌동 |
| 6. 그 밖에 외교통상부장관이 인사위원회의 심의를 거쳐 특히 필요하다고 인정하는경우 | 좌동 |
| ③ 외교통상부장관은 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 심의를거쳐 재외공관에서 국내로의 귀임발령일(신규채용자의 경우에는 임용일)부터 5년이상의 기간을 정하여 국내에서 근무하도록 할 수 있다. | 좌동 |
| 1. 특정 업무를 전문적으로 수행할 필요성이 있다고 인정되는 자 | 좌동 |
| 2. 그 밖에 불가피한 사유가 있다고 인정되는 자 | 좌동 |
| 제27조(재외공관 보직) | 좌동 |
| ① 외교통상부장관은 외무공무원을 재외공관의 직위에 보직할 때에는 해당 지역의특수성과 그 지역의 생활 및 근무환경 등을 고려할 수 있다. | 좌동 |
| ② 외교통상부장관은 외무공무원을 재외공관의 직위에 보직할 때에는 긴급을 요하거나그 밖에 특별한 사유가 없는 한 부임일 2월전까지 임용하여야 한다. | 좌동 |
| 제28조(재외공관 근무기준) | 좌동 |
| ① 법 제14조제1항의 규정에 의한 외무공무원의 재외공관 근무기간은 계속하여 10년을초과할 수 없다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우로서 인사위원회의 심의를거쳐 외교통상부장관이 필요하다고 인정하는 때에는 그러하지 아니하다. | 좌동 |
| 1. 특정 외교업무의 수행을 위하여 필요한 경우 | 좌동 |
| 2. 전문인력의 양성을 위하여 필요한 경우 | 좌동 |
| 3. 그 밖에 인력수급 등의 사유로 불가피한 경우 | 좌동 |
| ② 생활 및 근무환경이 불리한 재외공관으로서 인사위원회의 심의를 거쳐외교통상부장관이 지정하는 재외공관에서 근무하는 외무공무원(재외공관의 장을제외한다)은 당해 재외공관에서 계속하여 2년을 초과하여 근무할 수 없다. 다만,다음 각호의 1에 해당하는 경우로서 외교통상부장관이 필요하다고 인정하는 때에는그러하지 아니하다. | 좌동 |
| 1. 특정 외교업무의 수행을 위하여 필요한 경우 | 좌동 |
| 2. 전문인력의 양성을 위하여 필요한 경우 | 좌동 |
| 3. 그 밖에 외교통상부장관이 인사위원회의 심의를 거쳐 필요하다고 인정하는 경우 | 좌동 |
| ③ 그 밖에 외무공무원의 재외공관 근무기준에 관하여 필요한 세부적인 사항은외교통상부장관이 정한다. | 좌동 |
| 제29조(국제기구 또는 외국기관에의 파견근무) | 좌동 |
| ① 법 제15조제1항의 규정에 의하여 국제기구 또는 외국기관에 파견근무할 수 있는자는 재직경력 3년 이상의 외무공무원으로 한다. | 좌동 |
| ② 국제기구 또는 외국기관에의 파견근무기간은 5년 이내로 한다. 다만,외교통상부장관이 특히 필요하다고 인정하는 때에는 3년의 범위내에서 그 기간을연장할 수 있다. | 좌동 |
| 제30조(교육훈련) | 좌동 |
| ① 외무공무원은 법 제16조의 규정에 의하여 담당직무에 필요한 학식 및 능력개발을위하여 각 직위에 상응하는 기본교육 및 보수교육을 받아야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 교육과정은 외교통상부장관이 정한다. | 좌동 |
| 제31조(인사평정) | 좌동 |
| ① 법 제17조의 규정에 의한 인사평정의 평가요소는 근무실적·직무수행능력 및직무수행태도 등으로 구성한다. 이 경우 근무실적은 직위별 성과책임(직위별로기대되는 성과를 달성할 책임을 말한다) 및 이에 기초하여 정하는 연도별 업무목표의달성수준을 기준으로 평가한다. | 좌동 |
| ② 외무공무원이 인사평정대상기간동안 교육훈련이나 국가기관·지방자치단체 등에파견되어 인사평정을 하지 아니한 경우에는 다음 각호의 방법에 의하여 산정한인사평정의 평균을 당해 공무원의 파견기간중의 인사평정으로 본다. 다만,국가기관이나 지방자치단체 등에 파견된 자중에서 외교통상부장관이평정대상공무원의 상위자·동위자 및 하위자의 평가를 반영하여 인사평정할 수있다고 인정하여 인사평정을 하는 때에는 그러하지 아니하다. | 좌동 |
| 1. 파견전에 2회 이상의 인사평정을 받은 자의 경우에는 파견직전에 받은 2회의인사평정의 평균 | 좌동 |
| 2. 파견전에 1회의 인사평정을 받은 자의 경우에는 파견전에 받은 인사평정과 직무에복귀한 직후에 받은 인사평정의 평균 | 좌동 |
| 3. 파견전에 인사평정을 받지 아니한 자의 경우에는 직무에 복귀한 직후에 받은2회의 인사평정의 평균 | 좌동 |
| ③ 외무공무원이 인사평정대상기간중 휴직·직위해제 등의 사유로 실제 근무기간이1월 미만인 경우에는 인사평정을 하지 아니한다. 다만, 제33조의 규정에 의한외무공무원적격심사를 위하여 인사평정이 불가피한 경우에는 인사평정을 하되,제2항(단서를 제외한다)의 규정을 준용하여 산정한 인사평정의 평균을 당해 공무원의해당기간중의 인사평정으로 본다. | 좌동 |
| ④ 외무공무원이 신규채용된 경우에는 2월이 경과한 후의 최초의 정기평정일에 인사평정을 하여야 한다. | 좌동 |
| ⑤ 외무공무원이 다른 직렬의 외무공무원으로 전직한 경우에는 원직렬에서 받은인사평정을 당해 공무원에 대한 인사평정으로 본다. | 좌동 |
| ⑥ 외무공무원과 직무내용이 동일하거나 유사한 외교통상부 및 그 소속기관의별정직공무원의 인사평정에 대하여는 외무공무원의 인사평정에 관한 규정을 준용한다. | 좌동 |
| ⑦ 인사평정의 시기·방법 그 밖의 필요한 사항은 외교통상부령으로 정한다. | 좌동 |
| 제32조(인사평정조정위원회) | 좌동 |
| ① 제31조의 규정에 의한 인사평정의 결과를 심의·조정하기위하여 외교통상부에 인사평정조정위원회를 둔다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 인사평정조정위원회의 위원장은 외교통상부차관이 되고,위원은 다음 각호의 자가 된다. | 좌동 |
| 1. 외교안보연구원장·차관보·의전장·기획관리실장·외교정책실장 및통상교섭조정관 | 좌동 |
| 2. 제3조제2항제2호의 직위에 재직중인 자로서 외교통상부장관이 지명하는 6인이내의 외무공무원 | 좌동 |
| ③ 그 밖에 인사평정조정위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 외교통상부령으로정한다. | 좌동 |
| 제33조(외무공무원적격심사의 시기·기준 등) | 좌동 |
| ① 법 제24조제1항의 규정에 의한 외무공무원적격심사(이하 "적격심사"라 한다)의시기는 다음 각호와 같다. | 좌동 |
| 1. 외교통상직공무원 | 좌동 |
| 가. 제1차 적격심사: 재직경력이 12년에 달한 해 | 좌동 |
| 나. 제2차 적격심사: 재직경력이 19년에 달한 해 | 좌동 |
| 2. 외무행정직 및 외교정보관리직공무원 | 좌동 |
| 가. 제1차 적격심사: 재직경력이 10년에 달한 해 | 좌동 |
| 나. 제2차 적격심사: 재직경력이 21년에 달한 해 | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 적격심사의 대상기간은 다음 각호와 같다. | 좌동 |
| 1. 제1차 적격심사: 적격심사 대상공무원의 신규임용일(특별채용자 및 제15조제2항의전직자의 경우에는 특별채용일 및 전직일)부터 제1차 적격심사 전일까지 | 좌동 |
| 2. 제2차 적격심사: 적격심사 대상공무원의 제1차 적격심사일(제1차 적격심사를 받지아니한 특별채용자 및 제15조제2항의 전직자의 경우에는 특별채용일 및 전직일)부터제2차 적격심사 전일까지 | 좌동 |
| ③ 제1항의 규정에 의한 적격심사의 부적격 결정기준은 별표 3과 같다. | 좌동 |
| 제34조(외무공무원적격심사위원회의 구성 등) | 좌동 |
| ① 법 제24조제3항의 규정에 의한 외무공무원적격심사위원회는 위원장을 포함하여11인 이내의 위원으로 구성한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 외무공무원적격심사위원회의 위원은 외교통상부장관이지명하는 다음 각호의 자가 된다. | 좌동 |
| 1. 실장급 이상 직위에 재직중인 3인 이상의 외무공무원 | 좌동 |
| 2. 제3조제2항제2호의 직위에 재직중인 4인 이상의 외무공무원 | 좌동 |
| ③ 제8조 내지 제11조의 규정은 외무공무원적격심사위원회의 위원장의직무·회의·간사 및 운영세칙 등에 관하여 이를 준용한다. | 좌동 |
| 제35조(외무공무원적격심사위원회의 심사방식 등) | 좌동 |
| ① 외무공무원적격심사위원회는 서면심사를 원칙으로 하되, 위원회가 필요하다고인정하는 때에는 적격심사대상자를 위원회에 출석시켜 그 진술을 청취할 수 있다. | 좌동 |
| ② 외무공무원적격심사위원회의 개최시기 등에 관하여 필요한 사항은외교통상부령으로 정한다. | 좌동 |
| 제36조(공관장적격심사) | 좌동 |
| ① 법 제25조의 규정에 의한 공관장적격심사의 대상자는 다음 각호와 같다. | 좌동 |
| 1. 제1차 공관장적격심사: 초임 재외공관의 장의 후보로 예상되는 자 | 좌동 |
| 2. 제2차 공관장적격심사: 초임 재외공관의 장으로 임용되었던 자로서 다시재외공관의 장의 후보로 예상되는 자 | 좌동 |
| ② 법 제25조제2항의 규정에 의한 공관장적격심사위원회는 심사대상자의업무추진실적·도덕성·교섭능력·지도력 등을 종합적으로 고려하여 적격여부를결정하여야 한다. 이 경우 제1항제1호의 규정에 의한 심사대상자가 인사평정의 결과최근 10년간 3회 이상 최하위등급을 받았거나 중징계 처분을 받은 사실이 있는경우에는 부 적격자로 결정하여야 한다. | 좌동 |
| 제37조(공관장적격심사위원회의 구성 등) | 좌동 |
| ① 법 제25조제2항의 규정에 의한 공관장적격심사위원회는 외교통상부차관을위원장으로 하고 위원장을 포함하여 13인 이내의 위원으로 구성한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 공관장적격심사위원회의 위원은 외교통상부장관이 지명하는 다음 각호의자가 된다. | 좌동 |
| 1. 재외공관의 장을 역임한 국장급 이상 직위에 재직중인 5인 이상의 외무공무원 | 좌동 |
| 2. 관계부처 공무원 3인 | 좌동 |
| ③ 제8조 내지 제11조 및 제35조의 규정은공관장적격심사위원회의 위원장의 직무·회의·간사·운영세칙·심사방식 및개최시기등에 관하여 이를 준용한다. | 좌동 |
| 제38조(특수지역의 범위) 법 제26조제2항 후단에서 "특수지역"이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 지역으로서외교통상부장관이 지정하는 지역을 말한다. |
좌동 |
| 1. 교전상태 또는 이에 준하는 비상사태에 의하여 생명의 안전이 위협받고 있는 지역 | 좌동 |
| 2. 질병 그 밖의 특수한 조건으로 인하여 근무여건이 다른 지역에 비하여 현저하게불리한 지역 | 좌동 |
| 3. 영사관이 설치된 지역 | 좌동 |
| 제39조(대명퇴직의 심사기준 등) | 좌동 |
| ① 외무공무원적격심사위원회는 법 제26조제4항의 규정에 의한 심사(이하"대명퇴직심사"라 한다)를 하는 때에는 심사대상자의 총 재직기간중의인사평정결과·보직경력 및 외국어능력 등을 종합적으로 고려하여 심사 대상자의퇴직여부를 결정하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 대명퇴직심사의 결과, 대명퇴직하지 아니하기로 결정된 자에대하여는 조속한 시일내에 직위를 부여하여야 한다. | 좌동 |
| 제40조(대명기간 산입의 예외) | 좌동 |
| ① 법 제26조제5항에서 "특수임무에 종사한 기간"이라 함은 다음 각호의 기간을말한다. 다만, 제4호의 경우 그 기간이 1년을 초과하는 때에는 1년의 기간에 한한다. | 좌동 |
| 1. 정부대표·특별사절 또는 그 수행원으로 임명된 기간 | 좌동 |
| 2. 정부기관·공공기관·국제기구 또는 외국기관 등에의 파견근무기간 | 좌동 |
| 3. 재외공관의 장으로 내정되어 임명절차가 진행중인 기간 | 좌동 |
| 4. 외교통상부장관의 동의를 얻어 고등교육법 제2조제1호의 규정에 의한대학(대학원을 포함한다) 및 이에 상응하는 외국 대학의 겸임교수로 임용되는 기간 | 좌동 |
| ② 법 제26조제5항에서 "휴직기간"이라 함은 다음 각호의 구분에 따라 규정된 기간을말한다. | 좌동 |
| 1. 재외공관의 장으로 재직한 자 | 좌동 |
| 가. 국가공무원법 제71조제1항 각호의 사유로 휴직한 기간(동항제1호의 경우에는요양기간이 180일 이상인 경우에 한한다) | 좌동 |
| 나. 국가공무원법 제71조제2항제1호의 사유중 국제기구에 임시로 채용되어 휴직한기간 | 좌동 |
| 다. 국가공무원법 제71조제2항제4호의 사유로 휴직한 기간 | 좌동 |
| 2. 과장급 및 참사관급 이상 직위(재외공관의 장을 제외한다)에 재직한 자 | 좌동 |
| 가. 국가공무원법 제71조제1항 각호의 사유로 휴직한 기간(동항제1호의 경우에는요양기간이 180일 이상인 경우에 한한다) | 좌동 |
| 나. 국가공무원법 제71조제2항 각호의 사유로 휴직한 기간 | 좌동 |
| 제41조(정년초과근무가능직위 등) | 좌동 |
| ① 법 제27조제3항의 규정에 의하여 외무공무원이 정년을 초과하여 근무할 수 있는직위는 별표 4와 같다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 직위에 정년을 초과하여 근무하는 외무공무원의 수는 40인이내로 한다. | 좌동 |
| 제42조(국무총리소속하의 징계위원회) 법 제28조제2항의 규정에 의한 국무총리소속하의 징계위원회는공무원징계령 제2조제2항의 규정에 의한 제1중앙징계위원회를 말한다. |
좌동 |
| 제43조(외무공무원징계위원회의 구성) | 좌동 |
| ① 법 제28조제3항의 규정에 의한 외무공무원 징계위원회는외교통상부차관을 위원장으로 하고, 위원장을 포함하여 5인 이상 7인 이내의위원으로 구성한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 외무공무원징계위원회의 위원은 외교통상부장관이 지명하는실장급 이상 직위에 재직중인 3인 이상의 외무공무원과 다음 각호에 규정된 자중외교통상부장관이 위촉하는 3인 이내의 자로 한다. | 좌동 |
| 1. 실장급 이상 직위에 재직하고 퇴직한 외무공무원으로서 20년 이상 근속한 자 | 좌동 |
| 2. 판사·검사 또는 변호사의 자격이 있는 자 | 좌동 |
| 3. 대학에서 법학·행정학·국제정치학을 전공하는 부교수 이상의 직위에 재직중인자 | 좌동 |
| 제44조(징계의결요구서사본 등) | 좌동 |
| ① 공무원징계령 제7조제7항의 규정에 의하여 징계의 결요구서사본을 송부하거나동령 제19조제2항의 규정에 의하여 징계처분사유설명서 및 징계의결서 사본을 교부하고자 하는 자는 당해 징계의결요구서 사본·징계처분사유설명서 및 징계의결서 사본(이하 이 조에서 "징계의결요구서사본등"이라 한다)에 보안을 요하는 사항이 포함되어 있는 경우에는 그 주요 내용만을 송부 또는 교부할 수 있다. | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의하여 징계의결요구서 사본등의 주요내용을 송부 또는 교부받은 자는 징계의결요구서 사본등의 열람을 요청할 수 있으며, 그 열람을 요청받은 징계의결요구서 사본등의 송부 또는 교부자는 이에 응하여야 한다. | 좌동 |
| 제45조(별도정원의 범위) | 좌동 |
| ① 국가공무원법 제43조제2항의 규정에 의하여 외무공무원의 정원이 따로 있는 것으로보는 경우는 다음 각호와 같다. | 좌동 |
| 1. 법 제15조의 규정에 의하여 국제기구 또는 외국기관에 1년 이상 파견근무하는 경우 | 좌동 |
| 2. 국가공무원법 제32조의4제1항의 규정에 의하여 다른국가기관·공공단체·정부투자기관 그 밖의 필요한 기관에 1년 이상 파견근무하는경우 | 좌동 |
| 3. 법 제16조 또는 공무원교육훈련법 제13조의규정에 의하여 1년 이상 교육훈련을 받는 경우 | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 별도정원은 미리 행정자치부장관의 승인을 얻어야 한다. | 좌동 |
| 제46조(다른 법령의 적용) 외무공무원의 임용 및 훈련 등에 관하여 이 영에 규정되지 아니한 사항에 대하여공무원임용령·공무원임용시험령·공무원교육훈련법시행령 및 공무원징계령의 규정을적용함에 있어서 일반직공무원의 직급과 이에 상응하는 외무공무원의 직위 대비 등에관하여 필요한 사항은 외교통상부령으로 정한다. |
좌동 |
부칙 <2003ㆍ8ㆍ6 대령18080> 이 영은 공포한 날부터 시행한다. |
좌동 |
부칙 <2004ㆍ1ㆍ27 대령18244> 이 영은 공포한 날부터 시행한다. |
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| [별표 1] 재직경력환산율 | 좌동 |
| [별표 2] 외무공무원의 대외직명기준 | 좌동 |
| [별표 3] 부적격 결정기준 | 좌동 |
| [별표 4] 정년초과근무가능직위 | 좌동 |