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[일부개정] 2013-06-21 군무원인사법 시행령 전문보기 이전연혁 연혁선택 |
[타법개정] 2013-11-20군무원인사법 시행령 전문보기 다음연혁 연혁선택 |
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제1장 총칙 |
좌동 |
| 제1조(목적) 이 영은 「군무원인사법」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제2조(정의) 이 영에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다. |
좌동 |
| 1. "임용권자"란 「군무원인사법」(이하 "법"이라 한다) 제6조에 따라 군무원 임용권을 가진 사람과 군무원 임용권을 위임받은 사람을 말한다. | 좌동 |
| 2. "보직권자"란 법 제13조제1항에 따라 군무원 보직권을 가진 사람과 군무원 보직권을 위임받은 사람을 말한다. | 좌동 |
| 3. "장관급 부대장"이란 직제상 또는 편제상 장관급 장교나 이에 상당하는 군무원을 장으로 보(補)하는 부대 또는 기관의 장을 말한다. | 좌동 |
| 4. "국방부 직할부대장"이란 국방부 직할부대·기관의 장을 말한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제3조(계급구분등) | 좌동 |
| ① 법 제3조제1항에 따라 계급을 구분하는 일반군무원의 계급별 직무의 종류별 명칭은 별표 1과 같다. | 좌동 |
| ② 기능군무원의 계급 구분과 직무의 종류별 명칭은 별표 2와 같다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제4조(대우기준) 군무원의 계급별 대우기준은 별표 3과 같다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제5조(인사기록) | 좌동 |
| ① 임용권자나 보직권자는 소속 군무원의 인사기록을 작성·유지·보관하여야 한다. | 좌동 |
| ② 인사기록에 관하여 필요한 사항은 국방부령으로 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
제2장 군무원인사위원회 |
좌동 |
| 제6조(기능) | 좌동 |
| ① 법 제5조제1항에 따른 군무원인사위원회(이하 "인사위원회"라 한다) 중 국방부에 두는 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. | 좌동 |
| 1. 군무원 인사제도 개선에 관한 중요 사항 | 좌동 |
| 2. 직권 면직에 관한 사항 | 좌동 |
| 3. 인사교류 및 특별승진에 관한 사항 | 좌동 |
| 4. 근무성적평정의 조정에 관한 사항 | 좌동 |
| 5. 그 밖에 국방부장관이 공정한 인사관리를 위하여 심의에 부치는 사항 | 좌동 |
| ② 법 제5조제1항제2호에 따른 기관 또는 부대(이하 "부대"라 한다)에 두는 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. | 좌동 |
| 1. 직권 면직에 관한 사항 | 좌동 |
| 2. 승진 및 인사교류에 관한 사항 | 좌동 |
| 3. 근무성적평정의 조정에 관한 사항 | 좌동 |
| 4. 그 밖에 부대의 장이 공정한 인사관리를 위하여 심의에 부치는 사항 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제7조(구성) | 좌동 |
| ① 인사위원회는 위원장 1명을 포함한 5명 이상 7명 이하의 위원으로 구성한다. | 좌동 |
| ② 인사위원회의 위원장은 위원 중에서 상위직에 있는 사람이 되고, 국방부에 두는 인사위원회의 위원은 국방부장관이, 부대에 두는 인사위원회의 위원은 부대의 장이 다음 각 호의 사람 중에서 각각 임명한다. | 좌동 |
| 1. 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 5급 이상의 일반직공무원 | 좌동 |
| 2. 5급상당 이상의 별정직공무원 | 좌동 |
| 3. 영관급 이상의 장교 | 좌동 |
| 4. 5급 이상의 일반군무원 | 좌동 |
| 5. 5급상당 이상의 별정군무원 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제8조(위원장의 직무) | 좌동 |
| ① 위원장은 인사위원회를 대표하고, 인사위원회의 사무를 총괄한다. | 좌동 |
| ② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제8조의2(회의) | 좌동 |
| ① 위원장은 인사위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다. | 좌동 |
| ② 인사위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 직권 면직에 관한 사항은 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. [본조신설 2010·3·26] | 좌동 |
| 제8조의3(간사) | 좌동 |
| ① 인사위원회에는 사무를 처리할 간사 1명을 둔다. | 좌동 |
| ② 국방부에 두는 인사위원회의 간사는 국방부장관이, 부대에 두는 인사위원회의 간사는 부대의 장이 각각 소속 공무원 중에서 임명한다. [본조신설 2010·3·26] | 좌동 |
제3장 임용 |
좌동 |
| 제9조(결원의 적기보충) | 좌동 |
| ① 각급 부대의 장은 해당 부대에 결원이 생겼을 때에는 지체 없이 결원 보충에 필요한 조치를 하여야 한다. | 좌동 |
| ② 군무원의 결원 보충은 신규 채용, 승진임용, 전보, 전직 또는 강임의 방법으로 한다. | 좌동 |
| ③ 각급 부대의 장이 결원 보충을 요구할 때에는 직군별·직급별 보충 인원 및 보충 방법 등 필요한 사항을 구체적으로 밝혀야 한다. 다만, 특별채용시험의 방법으로 결원을 보충할 때에는 직군별·직급별 보충 인원, 특별채용의 필요성, 보충 예정 직위의 직무 내용 및 필요한 자격 요건을 구체적으로 밝혀 요구하여야 한다. | 좌동 |
| ④ 파면, 해임 처분 또는 법 제28조제1항제2호 및 제5호에 따른 직권 면직 처분을 하였을 때에는 그 처분을 한 날부터 60일 이내에는 후임자를 신규 채용할 수 없다. | 좌동 |
| ⑤ 결원에 따른 보충 인원은 다음 각 호의 구분에 따라 판단하여야 한다. | 좌동 |
| 1. 3급 이상 일반군무원: 직군별, 계급별, 각 군별 및 국방부 직할부대별 | 좌동 |
| 2. 4급 이하 일반군무원과 기능군무원: 직렬별, 계급별 및 승진후보자 명부 작성 부대별 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제10조(특별채용요건) | 좌동 |
| ① 법 제7조제2항에 따른 특별채용시험으로 신규 채용할 수 있는 사람은 다음 각 호와 같다. | 좌동 |
| 1. 법 제7조제2항제1호에 따라 퇴직군무원을 특별채용하는 경우에는 그 퇴직사유가 확인된 사람 | 좌동 |
| 2. 법 제7조제2항제2호에 따라 기능군무원을 일반군무원으로 특별채용하는 경우에는 임용예정직과 관련이 있는 직무를 6개월 이상 담당한 경력이 있거나, 6개월 이상의 교육훈련 또는 전문적인 학교교육을 받은 사람으로서 별표 4의 특별채용 예정 계급별 경력기준에 해당하는 사람 | 좌동 |
| 3. 법 제7조제2항제3호에 따라 직무와 관련된 자격증이나 면허증을 가진 사람을 특별채용하는 경우에는 「국가기술자격법」 또는 그 밖의 법령에 따른 자격증 또는 면허증을 가진 사람 | 좌동 |
| 4. 법 제7조제2항제4호에 따라 1급 일반군무원을 특별채용하는 경우에는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 | 좌동 |
| 가. 직무와 관련된 분야의 박사학위를 가진 사람으로서 6년 이상의 경력이 있는 사람 | 좌동 |
| 나. 장관급 장교로 전역한 사람 | 좌동 |
| 다. 1급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원으로 퇴직한 사람 | 좌동 |
| 5. 법 제7조제2항제5호에 따라 전역군인을 특별채용하는 경우에는 임용예정 직무와 관련된 직무 분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람. 이 경우 특별채용할 수 있는 직급에 관하여는 별표 3을 준용한다. | 좌동 |
| 6. 법 제7조제2항제6호에 따라 특별채용하는 경우에는 국가, 지방자치단체 또는 공공기관 등의 임용예정직에 관련되는 직무 분야에서 임용예정일부터 5년 이내에 2년 이상 근무하거나 연구한 경력이 있는 사람 | 좌동 |
| 7. 법 제7조제2항제7호에 따라 특별채용하는 경우에는 특별채용일 당시 근무하게 될 부대 또는 기관이 있는 지역에서 본인 또는 직계존속이 5년 이상 거주하고 있는 사람 | 좌동 |
| ② 제1항제3호에 해당하는 사람의 임용 예정 계급별 자격증 또는 면허증의 구분과 같은 항 제6호에 해당하는 사람의 임용 예정 계급별 경력기준은 별표 4와 같다. | 좌동 |
| ③ 제1항제7호에 해당하는 사람의 임용예정 계급은 8급 이하 일반군무원 또는 기능8급 이하 기능군무원만 해당하며, 도서·벽지 등 특수한 지역 및 환경에 관한 기준은 국방부령으로 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제11조(특별채용의 제한) 법 제28조제1항제2호·제5호 또는 제6호에 따라 직권 면직된 후 5년이 지나지 아니한 사람은 군무원으로 특별채용될 수 없다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제12조(전직의 요건) | 좌동 |
| ① 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 전직시험을 거쳐 소속 군무원을 전직시킬 수 있다. | 좌동 |
| 1. 전직 예정직의 직무와 관련된 직무 분야에서 6개월 이상 근무하였거나 교육훈련을 받은 경력이 있는 사람, 전문적인 학교 교육을 받았거나 법령에 따른 자격증·면허증이 있는 사람을 현재의 계급과 같은 계급의 직위로 전직시키려는 경우 | 좌동 |
| 2. 직제 또는 정원의 개정 또는 폐지로 인하여 해당 직급의 인원을 조정할 필요가 있는 경우 | 좌동 |
| 3. 소속 부대에 같은 직렬의 상위 직급의 직위가 없는 직위에 근무하고 있는 군무원을 승진임용하려는 경우 | 좌동 |
| 4. 이전에 재직한 직렬로 전직하는 경우 | 좌동 |
| ② 법 제7조제2항에 따라 특별채용된 군무원은 최초로 임용된 날부터 5년간 전직시킬 수 없다. 다만, 제1항제2호에 따라 전직시킬 필요가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제13조(시험 실시의 원칙) 군무원의 임용시험은 직급별로 실시한다. 다만, 시험 실시기관의 장(법 제8조에 따라 국방부장관으로부터 시험의 실시를 위임받거나 위탁받은 기관의 장을 포함한다. 이하 같다)은 원활한 결원 보충을 위하여 필요하다고 인정하면 근무예정 지역별, 근무예정 부대별 또는 거주지별로 분리하여 실시할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제14조(시험의 종류) | 좌동 |
| ① 군무원의 신규채용시험은 5급·7급·9급 일반군무원 및 기능군무원의 공개경쟁채용시험과 계급별 군무원의 특별채용시험으로 구분한다. | 좌동 |
| ② 군무원의 승진시험은 5급 공개경쟁승진시험과 5급 일반승진시험으로 구분한다. | 좌동 |
| ③ 군무원을 전직임용할 경우에는 전직시험을 실시하여야 한다. 다만, 제26조제3항 단서에 따라 전직시험을 면제하는 경우에는 그러하지 아니하다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제15조(시험의 방법 및 과목) | 좌동 |
| ① 공개경쟁채용시험은 다음 각 호의 구분에 따라 나누어 실시한다. | 좌동 |
| 1. 제1차시험: 필기시험. 다만, 임용권자가 필요하다고 인정하면 실기시험을 병행할 수 있다. | 좌동 |
| 2. 제2차시험: 면접시험. 이 경우 제1차시험에 합격하지 아니하면 응시할 수 없다. | 좌동 |
| ② 특별채용시험은 다음 각 호의 구분에 따라 나누어 실시한다. 다만, 1급 일반군무원의 특별채용시험은 제1차시험만 실시한다. | 좌동 |
| 1. 제1차시험: 서류전형 | 좌동 |
| 2. 제2차시험: 필기시험 및 면접시험. 다만, 임용권자가 필요하다고 인정하면 실기시험을 병행할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 전직시험 및 승진시험은 필기시험으로 실시한다. | 좌동 |
| ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 시험 방법 및 과목, 그 밖에 시험에 관하여 필요한 사항은 국방부령으로 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제16조(시험의 출제수준) | 좌동 |
| ① 일반군무원 임용시험의 출제수준은 다음 각 호와 같다. | 좌동 |
| 1. 5급 이상: 정책의 기획 및 관리에 필요한 능력·지식 | 좌동 |
| 2. 6급·7급: 전문적 업무수행 능력·지식 | 좌동 |
| 3. 8급·9급: 업무수행에 필요한 기본적 능력·지식 | 좌동 |
| ② 기능군무원의 임용시험 과목 및 출제수준은 해당 직무수행에 필요한 능력을 검정할 수 있는 정도로 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제17조(신체검사) | 좌동 |
| ① 군무원을 신규채용할 때에는 신체검사를 하여야 한다. 이 경우 신체검사의 불합격판정기준에 해당하는 사람은 군무원으로 채용할 수 없다. | 좌동 |
| ② 제1항의 신체검사에 관하여는 「공무원 채용신체검사 규정」을 준용한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제18조(시험의 합격결정) | 좌동 |
| ① 필기시험 및 실기시험의 합격자 결정은 다음 각 호의 구분에 따른다. | 좌동 |
| 1. 공개경쟁채용시험은 별표 4의2에 따른 영어능력 검정시험의 해당 기준점수 이상을 취득한 사람으로서 영어과목을 제외한 나머지 과목에서 매 과목당 40퍼센트 이상, 전과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 사람 중에서 높은 점수를 받은 사람 순으로 선발 예정 인원의 130퍼센트의 범위에서 합격자를 결정한다. | 좌동 |
| 2. 특별채용시험은 매 과목당 40퍼센트 이상, 전과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 사람 중에서 높은 점수를 받은 사람 순으로 선발 예정 인원의 130퍼센트의 범위에서 합격자를 결정한다. | 좌동 |
| 3. 제1호 및 제2호의 경우 선발 예정 인원의 130퍼센트를 초과하여 동점자가 있을 때에는 동점자를 모두 합격자로 하고, 기술 분야 6급 이하의 일반군무원과 기능군무원의 임용시험은 매 과목당 40퍼센트 이상 득점한 사람 중에서 높은 점수를 받은 사람 순으로 합격자를 결정한다. | 좌동 |
| 4. 전직시험은 매 과목당 40퍼센트 이상, 전과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 사람을 합격자로 결정한다. | 좌동 |
| 5. 5급 일반승진시험은 필기시험의 매 과목당 40퍼센트 이상 득점한 사람으로서 필기시험 성적을 50퍼센트로 하고 승진후보자명부 성적을 50퍼센트로 하여 이를 합산한 종합 성적이 60퍼센트 이상인 사람 중에서 높은 점수를 받은 사람 순으로 합격자를 결정한다. | 좌동 |
| ② 공개경쟁채용시험 및 특별채용시험의 면접시험 합격자가 선발 예정 인원을 초과할 때에는 면접시험에서 높은 점수를 받은 사람 순으로 최종 합격자를 결정한다. 이 경우 동점자가 있으면 시험 실시기관의 장이 인사위원회의 심의를 거쳐 최종 합격자를 결정한다. | 좌동 |
| ③ 제1항 및 제2항의 경우 취득한 점수의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 한다. | 좌동 |
| ④ 서류전형 및 면접시험의 합격결정의 방법에 관하여 필요한 세부 사항은 국방부령으로 정한다. | 좌동 |
| ⑤ 공개경쟁채용시험 또는 특별채용시험(1급 일반군무원은 제외한다)의 최종 합격자가 채용후보자 등록을 하지 아니하거나 임용을 포기하는 등의 사정으로 임용예정인원에 결원이 발생하였을 경우 시험 실시기관의 장은 면접시험 불합격기준에 해당하지 않는 사람 중에서 면접시험 점수가 최종 합격자의 차순위인 사람을 최종 합격자 발표일부터 3개월 이내에 추가 합격자로 결정할 수 있다. <신설 2011·3·2> [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제19조(합격자 발표) 임용시험의 합격자발표는 최종시험 종료일부터 20일 이내에 하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제20조(시험 실시 결과 보고 등) 시험 실시기관의 장은 국방부령으로 정하는 바에 따라 시험 실시 결과를 국방부장관에게 보고하거나 통보하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제21조(채용시험의 공동 또는 위탁 실시 등) 시험 실시기관의 장은 군무원의 채용시험을 국방부장관의 승인을 받아 다른 시험 실시기관의 장과 공동으로 실시하거나 다른 국가기관에 위탁하여 실시할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제22조(전직시험 실시 횟수등) | 좌동 |
| ① 제12조제1항에 따른 전직시험은 전직사유가 발생한 날부터 1년 이내에 실시하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따라 실시하는 전직시험에 정당한 사유 없이 응시하지 아니하거나 응시를 포기하였을 때에는 불합격한 것으로 본다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제23조(5급 승진시험) | 좌동 |
| ① 5급 공개경쟁승진시험은 각 군 및 국방부 직할부대 간에 승진기회의 균형을 유지하고 유능한 군무원을 뽑기 위하여 필요한 경우에 실시한다. | 좌동 |
| ② 5급 일반승진시험은 승진소요최저연수가 지난 6급 일반군무원 중에서 승진후보자 명부의 순위가 높은 순으로 승진임용하려는 결원의 5배수 이내에 있는 군무원을 대상으로 실시한다. 다만, 5배수 이내에 있는 군무원 중에서 승진시험을 실시하기 전에 응시를 포기한 사람이 있는 경우에는 그 사람을 갈음하여 5배수 밖의 사람을 높은 순위자 순으로 대체할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 5급 공개경쟁승진시험의 응시 자격 등에 관하여 필요한 사항은 국방부장관이 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제24조(응시자격) | 좌동 |
| ① 「국가공무원법」 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 군무원채용시험에 응시할 수 없다. | 좌동 |
| ② 군무원공개경쟁채용시험에 응시하는 사람에 대해서는 학력·자격 및 경력에 따른 제한을 두지 아니한다. 다만, 국방부장관이 학력·자격 및 경력을 제한할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다. | 좌동 |
| ③ 군무원채용시험에 응시하려는 사람은 최종 시험의 시행예정일이 속한 연도에 별표 5의 계급별 응시 가능 연령에 해당하여야 한다. 다만, 별표 5의 응시 상한연령을 1세 초과한 사람으로서 1월 1일에 출생한 사람은 그 시험에 응시할 수 있다. | 좌동 |
| ④ 별표 5에도 불구하고 2009년 7월 1일부터 2011년 6월 30일까지 실시하는 일반군무원 공개경쟁채용시험의 계급별 응시 가능 연령은 5급 및 7급은 각각 20세 이상 40세 이하로 하고, 9급은 18세 이상 40세 이하로 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제25조(채용시험의 공고) 시험실시기관의 장은 공개경쟁채용시험을 실시하려면 다음 각 호의 사항을 응시원서 접수개시일 20일 전에 일간신문 및 방송, 그 밖에 효과적인 방법으로 공고하여야 한다. 다만, 보안상 특별한 사유가 있을 때에는 채용 예정 인원은 공개하지 아니할 수 있다. |
좌동 |
| 1. 「국가공무원법」 제37조에 규정된 사항 | 좌동 |
| 2. 시험과목 및 배점비율 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제26조(시험의 일부면제등) | 좌동 |
| ① 법 제7조제2항제1호 및 제3호에 따라 특별채용하는 경우에는 필기시험을 면제할 수 있다. | 좌동 |
| ② 법 제7조제2항제2호 및 제5호부터 제7호까지의 규정에 따라 특별채용하는 경우에는 국방부령으로 정하는 바에 따라 필기시험 과목 중 일부를 면제할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 군무원을 전직시키는 경우에는 국방부령으로 정하는 바에 따라 필기시험 과목 중 일부를 면제할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 전직시험을 면제할 수 있다. | 좌동 |
| 1. 이전에 재직한 직렬로 전직하거나 자격증·면허증이 있는 사람이 그 자격 또는 면허와 관련 있는 직렬의 상당계급으로 전직하는 경우 | 좌동 |
| 2. 2급 군무원이 전직하는 경우 | 좌동 |
| 3. 기능군무원이 같은 직군 내에서 국방부장관이 정하는 다른 직렬로 전직하는 경우 | 좌동 |
| 4. 제12조제1항제2호에 따른 전직 중 같은 직군 내에서 직무 내용의 변경 없이 직급 명칭만 변경되는 경우 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제27조(공개경쟁채용시험 합격자의 등록) | 좌동 |
| ① 공개경쟁채용시험 합격자(이하 "채용후보자"라 한다)는 시험 실시기관의 장이 정하는 바에 따라 채용후보자 등록을 하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 등록을 하지 아니하면 임용될 의사가 없는 것으로 본다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제28조(채용후보자명부 작성) | 좌동 |
| ① 채용후보자 명부는 직급별로 시험 성적 순위에 따라 작성하되, 전공 분야와 그 밖에 필요한 사항을 적어야 한다. | 좌동 |
| ② 공개경쟁채용시험의 실시 권한을 위임받아 시험을 실시한 시험실시기관의 장은 최종 합격자를 발표한 날부터 20일 이내에 채용후보자 명부를 작성하여 임용권자에게 제출하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제29조(채용후보자임용등) | 좌동 |
| ① 임용권자는 채용후보자 명부에 올라 있는 순위에 따라 채용후보자를 임용하여야 한다. | 좌동 |
| ② 임용권자는 채용후보자 명부에 올라 있는 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자 명부의 유효기간 범위에서 기간을 정하여 임용을 유예(猶豫)할 수 있다. 다만, 유예기간 중이라도 그 사유가 소멸하는 경우에는 임용하여야 한다. | 좌동 |
| 1. 학업을 계속하는 경우 | 좌동 |
| 2. 6개월 이상의 장기 요양을 필요로 하는 질병이 있는 경우 | 좌동 |
| 3. 제1호 및 제2호에서 규정한 사항 외에 직무를 수행할 수 없는 부득이한 사정이 있는 경우 | 좌동 |
| ③ 제2항에 따른 임용의 유예를 원하는 사람은 시험 실시기관의 장이 정하는 기간에 그 사유를 증명할 수 있는 자료를 첨부하고, 유예기간을 분명하게 밝혀 임용의 유예를 신청하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제30조(채용후보자의 전직 및 강임) | 좌동 |
| ① 임용권자는 필요하다고 인정하면 채용후보자의 동의를 받고, 전직시험을 거쳐 채용후보자를 다른 직렬에 임용할 수 있다. | 좌동 |
| ② 제1항의 경우 전직시험의 과목 중 공개경쟁채용시험의 과목과 같은 과목은 시험을 면제하고, 채용후보자를 전직시키려는 이유가 제26조제3항에 해당하는 경우에는 전직시험의 일부 또는 전부를 면제할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 임용권자는 채용후보자를 채용후보자 명부의 유효기간 내에 임용하기 위하여 필요할 때에는 채용후보자의 동의를 받아 해당 직급의 바로 하위직급에 임용할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제31조(시보 군무원의 지도·감독) 보직권자는 법 제12조제1항에 따라 시보(試補)로 임용된 군무원에 대해서는 근무상황을 항상 지도·감독하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제32조(시보군무원의 교육훈련) | 좌동 |
| ① 보직권자는 시보 군무원에게 직무수행에 필요한 교육훈련을 시켜야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 교육훈련은 군의 교육훈련부대에서 실시할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 5급 시보 군무원의 교육훈련 및 실무수습에 필요한 사항은 국방부장관이 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제33조(시보임용기간의 면제 및 단축) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 시보로 임용되어 근무한 것으로 보아 시보임용기간을 면제하거나 단축할 수 있다. |
좌동 |
| 1. 국가공무원이나 지방공무원으로 재직한 기간 | 좌동 |
| 2. 「공무원임용령」 제24조에 따라 시보 공무원이 될 사람이 받은 교육훈련기간 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제34조(시보군무원의 면직) | 좌동 |
| ① 법 제12조제2항에 따라 시보 군무원을 면직할 수 있는 경우는 다음 각 호와 같다. | 좌동 |
| 1. 시보임용기간 중에 받은 교육훈련 성적이 만점의 60퍼센트에 미치지 못하는 경우 | 좌동 |
| 2. 시보임용기간중의 근무성적이 매우 불량한 경우 | 좌동 |
| ② 제1항제2호에 따른 시보 군무원의 근무 성적 평정기준·방법 및 그 밖에 필요한 사항은 국방부장관이 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제35조(보직관리의 기준) | 좌동 |
| ① 보직권자는 국방부장관이 정하는 보직관리 기준에 따라 소속 군무원을 하나의 직위에 보하여야 한다. | 좌동 |
| ② 보직권자는 직위의 직무요건과 군무원의 인적 요건을 고려하여 소속 군무원을 적재적소(適材適所)에 보하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 보직권자는 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직위를 등급화하고, 군무원의 경력과 근무실적 등에 따라 그 능력을 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다. | 좌동 |
| ④ 외국유학 또는 국내위탁교육 등 특별훈련을 받았거나 6개월 이상의 교육훈련을 받은 군무원은 특별한 사유가 없으면 그 교육훈련 내용과 관련되는 직위에 보하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제36조(전보) | 좌동 |
| ① 보직권자는 군무원에 대하여 같은 직위에서의 장기 근무로 인한 침체를 방지하여 능동적인 직무수행을 도모하고, 능률을 향상하여 창의적으로 직무를 수행할 수 있도록 특별한 사유가 없으면 정기적으로 전보를 실시하여야 한다. | 좌동 |
| ② 보직권자는 군무원에 대하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 해당 직위에 보직된 날부터 1년 이내에 다른 직위에 전보해서는 아니 된다. | 좌동 |
| 1. 직제나 정원이 변경된 경우 | 좌동 |
| 2. 군무원이 승진되거나 강임된 경우 | 좌동 |
| 3. 전보 예정 직위에 관련된 2개월 이상의 특별훈련을 받았거나 6개월 이상의 근무 또는 연구실적이 있는 군무원을 해당 직위에 보직하려는 경우 | 좌동 |
| 4. 보직권을 달리하는 부대 및 기관으로 전보하려는 경우 | 좌동 |
| ③ 보직권자는 특별채용된 군무원을 최초의 직위에 보직된 날부터 2년 이내에 다른 직위에 전보해서는 아니 된다. 다만, 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. | 좌동 |
| ④ 보직권자는 군무원을 보직권을 달리하는 부대나 기관으로 전보할 필요가 있다고 인정되면 지휘계통에 따라 전보를 요청할 수 있다. | 좌동 |
| ⑤ 제4항에도 불구하고 일반승진시험 요구 중인 소속 군무원은 승진후보자 명부 작성단위를 달리하는 부대로 전보를 요청하거나 전보해서는 아니 된다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제37조(인사교류) 국방부장관 또는 각 군 참모총장은 인력의 균형 있는 배치와 효율적인 활용 등을 위하여 인사교류가 필요하다고 인정하면 인사교류계획을 수립하여 인사위원회의 심의를 거쳐 인사교류를 할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제38조(겸임) | 좌동 |
| ① 보직권자는 직무내용이 비슷하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되면 군무원을 겸임시킬 수 있다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 겸임기간은 2년 이내로 하되, 특별한 사유가 있는 경우에는 1년의 범위에서 연장할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제38조의2(출산휴가자 등의 업무대행 군무원) | 좌동 |
| ① 임용권자 또는 임용제청권자는 군무원이 출산휴가 또는 육아휴직을 하였을 때에는 그 군무원의 업무를 소속 군무원(직무의 특성 등을 고려하여 필요하다고 인정하면 관련 업무를 담당하는 군인을 포함할 수 있다. 이하 이 조에서 같다)에게 대행하도록 명할 수 있다. 다만, 그 군무원의 육아휴직으로 인하여 법 제14조제1항제1호에 따라 결원을 보충하였을 때에는 그러하지 아니하다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따라 출산휴가 또는 육아휴직 중인 군무원의 업무를 대행하는 소속 군무원에게는 예산의 범위에서 「공무원수당 등에 관한 규정」에서 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제39조(승진소요최저연수) | 좌동 |
| ① 군무원이 승진하려면 다음 각 호의 기간을 해당 계급에 재직하여야 한다. <개정 2013ㆍ6ㆍ21> | 좌동 |
| 1. 3급이상 일반군무원: 3년이상 | 좌동 |
| 2. 4급 및 5급 일반군무원: 4년이상 | 좌동 |
| 3. 6급 일반군무원 및 기능6급이상 기능군무원: 3년이상 | 좌동 |
| 4. 7급 이하 일반군무원 및 기능7급 이하 기능군무원: 2년 이상 | 좌동 |
| 5. 삭제 <2013ㆍ6ㆍ21> | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 기간에는 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간 및 제40조에 따른 승진임용의 제한기간을 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호에 따른 휴직기간과 직위해제기간은 제1항의 기간에 산입(算入)한다. | 좌동 |
| 1. 「국가공무원법」 제71조에 따른 휴직 중 다음 각 목의 기간 | 좌동 |
| 가. 「국가공무원법」 제71조제1항제1호에 따른 휴직 중 「공무원연금법」에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직과 같은 항 제3호·제5호 또는 같은 조 제2항제1호에 따른 휴직은 그 휴직기간 | 좌동 |
| 나. 「국가공무원법」 제71조제2항제2호에 따른 휴직은 그 휴직기간의 50퍼센트에 해당하는 기간 | 좌동 |
| 다. 「국가공무원법」 제71조제2항제4호에 따른 휴직은 그 휴직기간(자녀 1명에 대한 총휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년) | 좌동 |
| 2. 법 제29조제1항제2호에 따라 직위해제 처분을 받은 사람의 경우에 그 처분의 사유가 된 징계처분이 법 제43조에 따른 군무원항고심사위원회의 결정 또는 법원의 판결에 따라 무효 또는 취소로 확정되었을 때와 같은 항 제3호에 따라 직위해제 처분을 받은 사람의 경우에 그 처분의 사유가 된 형사사건이 법원의 판결에 따라 무죄로 확정되었을 때의 그 직위해제기간 | 좌동 |
| ③ 일반군무원이 기능군무원으로, 기능군무원이 일반군무원으로 임용되었을 때에는 임용 당시의 계급에 상응하는 계급 이상의 일반군무원 또는 기능군무원으로 재직한 기간은 제1항의 기간에 각각 산입한다. | 좌동 |
| ④ 강등되거나 강임되었던 군무원이 원래의 직급으로 승진한 경우에는 강등되거나 강임되기 전의 기간은 제1항의 기간에 산입한다. | 좌동 |
| ⑤ 퇴직하였던 군무원이 퇴직 당시의 계급 이하의 계급으로 임용된 경우에는 퇴직 전의 재직기간 중 재임용 당시의 계급 이상의 계급으로 재직한 기간은 재임용 당시 계급의 재직연수에 산입한다. 이 경우 산입하는 퇴직 전 재직기간은 3급 이상 일반군무원의 경우에는 퇴직 전 재임용 당시의 계급 이상의 계급으로 승진임용된 날부터, 4급 이하 일반군무원과 기능군무원의 경우에는 퇴직 전 재임용 당시의 계급 이상의 계급으로 승진하기 위한 승진후보자 명부 작성기준일부터 각각 10년 이내의 재직기간에 한정한다. | 좌동 |
| ⑥ 상위 직급의 공개경쟁채용시험에 합격한 사람이 하위 직급에 임용되었을 때에는 제1항 및 제41조에도 불구하고 승진임용할 수 있다. | 좌동 |
| ⑦ 「국가공무원법」 제70조제1항제3호의 사유로 면직된 일반직공무원 또는 기능직공무원이 군무원으로 임용된 경우에는 임용된 계급에 상응하는 계급 이상의 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 재직한 기간은 제1항의 기간에 산입한다. 이 경우 임용된 계급보다 상위 계급에 상응하는 계급으로 재직한 기간은 임용된 계급의 재직기간에만 산입한다. | 좌동 |
| ⑧ 강등되거나 강임된 군무원이 강등되거나 강임된 계급 이상의 계급으로 재직한 기간은 강등되거나 강임된 계급의 재직연수로 합산한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제40조(승진임용의 제한) | 좌동 |
| ① 군무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용될 수 없다. | 좌동 |
| 1. 휴직 중이거나, 직위해제 또는 징계 처분을 받고 그 기간에 있는 경우 | 좌동 |
| 2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령 및 유용으로 인한 징계 처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)이 지나지 아니한 경우 | 좌동 |
| 가. 강등·정직: 18개월 | 좌동 |
| 나. 감봉: 12개월 | 좌동 |
| 다. 견책: 6개월 | 좌동 |
| ② 제1항에 따라 승진임용 제한기간 중에 있는 군무원이 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전(前) 처분에 대한 제한기간이 끝난 날부터 계산하고, 징계처분으로 승진임용 제한기간 중에 있는 사람이 휴직하는 경우 징계처분에 따른 남은 제한기간은 복직일부터 계산한다. | 좌동 |
| ③ 군무원이 징계처분을 받은 후 해당 계급에서 훈장, 포장, 국무총리 이상의 표창 또는 「공무원제안규정」에 따라 동상 이상을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 무거운 징계처분에 대해서만 제1항제2호에 따른 승진임용 제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다. | 좌동 |
| ④ 삭제 <2013ㆍ6ㆍ21> | 좌동 |
| ⑤ 삭제 <2013ㆍ6ㆍ21> [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제41조(군무원의 승진) | 좌동 |
| ① 3급 이상 일반군무원으로의 승진은 같은 직군 내의 바로 하위계급의 군무원 중에서 임용하고, 4급 이하 일반군무원과 기능군무원으로의 승진은 같은 직렬 내의 바로 하위계급의 군무원 중에서 임용한다. | 좌동 |
| ② 3급 이상 일반군무원을 승진임용할 때에는 군에 대한 공헌실적, 능력, 경력, 전공 분야, 인품, 적성 및 승진임용 후 활용기간 등을 고려하여 임용하거나 임용 추천하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 4급·5급·7급 이하의 일반군무원 및 기능군무원을 승진임용할 때에는 승진후보자 명부상의 순위가 승진임용 계획 인원의 5배수 이내인 사람 중에서 임용하거나 임용 추천하여야 한다. 다만, 4급 일반군무원을 승진임용할 때에는 승진후보자 명부에 올라 있는 사람 중에서 임용하거나 임용 추천할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제42조(승진심의) 일반군무원과 기능군무원을 승진임용하려는 경우에는 국방부장관이 정하는 부대의 인사위원회의 심의를 거쳐 임용하거나 임용 추천하여야 한다. 다만, 승진시험에 의하여 5급 일반군무원으로 승진임용하려는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010·8·17> [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제43조(5급 일반군무원으로의 승진) 6급 일반군무원을 5급 일반군무원으로 승진임용하려는 경우에는 다음 각 호의 어느 하나의 방법에 따라야 한다. |
좌동 |
| 1. 승진시험에 의하여 승진임용하는 방법 | 좌동 |
| 2. 인사위원회의 심사에 의하여 승진임용하는 방법 | 좌동 |
| 3. 승진임용 대상자 중 일부는 승진시험에 의하여, 일부는 인사위원회의 심사에 의하여 승진임용하는 방법 [전문개정 2010·8·17] | 좌동 |
| 제43조의2(근속승진임용) | 좌동 |
| ① 「국방조직 및 정원에 관한 통칙」 제8조에 따라 군무원의 정원을 통합하여 운영하는 경우로서 근속승진하려는 군무원은 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 해당 계급에서 재직하여야 한다. | 좌동 |
| 1. 일반군무원: 다음 각 목의 기간 | 좌동 |
| 가. 7급: 12년 이상 | 좌동 |
| 나. 8급: 7년 6개월 이상 | 좌동 |
| 다. 9급: 6년 이상 | 좌동 |
| 2. 기능군무원: 다음 각 목의 기간 | 좌동 |
| 가. 기능7급: 12년 이상 | 좌동 |
| 나. 기능8급: 7년 6개월 이상 | 좌동 |
| 다. 기능9급: 6년 이상 | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 해당 계급에서의 재직기간의 계산은 제39조제2항부터 제8항까지의 규정에 따른다. | 좌동 |
| ③ 제1항에 따른 6급 군무원 또는 기능6급 군무원으로의 근속승진 후보자는 승진후보자 명부에 올라 있고, 근속승진 임용에 필요한 요건을 갖춘 7급 군무원 또는 기능7급 군무원으로 한다. | 좌동 |
| ④ 임용권자는 제1항에 따른 6급 군무원 또는 기능6급 군무원으로의 근속승진 임용을 하는 경우 근속승진 후보자의 100분의 20에 해당하는 인원 수(소수점 이하가 있는 경우에는 1명을 가산한다)를 초과하여 근속승진 임용할 수 없다. | 좌동 |
| ⑤ 제4항에 따른 6급 군무원 또는 기능6급 군무원으로의 근속승진 임용을 위한 심사는 제45조에 따른 승진후보자 명부 작성일을 고려하여 연 1회 실시할 수 있다. [본조신설 2013ㆍ6ㆍ21] | 좌동 |
| 제44조(대우군무원 및 필수실무요원의 선발 및 지정등) | 좌동 |
| ① 임용권자는 일반군무원 및 기능군무원 중에서 해당 계급에서 승진소요 최저연수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 사람을 바로 상위 직급의 대우군무원(이하 "대우군무원"이라 한다)으로 선발할 수 있다. | 좌동 |
| ② 국방부장관은 6급 일반군무원인 대우군무원 중 해당 직급에서 계속하여 업무에 정려(精勵)하기를 희망하고 실무수행 능력이 우수하여 부대 운영에 특히 필요하다고 소속 부대의 장이 추천하는 사람을 필수실무요원으로 지정할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 제1항 및 제2항에 따른 대우군무원 및 필수실무요원의 선발·지정에 필요한 사항은 국방부장관이 정한다. | 좌동 |
| ④ 제1항 및 제2항에 따른 대우군무원 및 필수실무요원에게는 「공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 수당을 지급할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제45조(승진후보자명부의 작성) | 좌동 |
| ① 승진임용에 필요한 요건을 갖춘 4급 이하 일반군무원 및 기능군무원에 대해서는 근무성적평정점 50퍼센트, 경력평정점 40퍼센트, 교육훈련성적 10퍼센트의 비율로 승진임용예정 직급별 승진후보자 명부를 작성한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 승진후보자 명부 작성을 위한 평정을 할 때에는 군무원이 직급과 관련이 있는 자격증 또는 면허증을 가진 경우와 도서·벽지등 특수한 지역이나 특수한 환경에서 임무를 수행하는 부대에서 근무한 경력이 있으면 5퍼센트의 범위에서 국방부령으로 정하는 바에 따라 평정점을 가산할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 승진후보자 명부의 작성 시기, 작성 방법, 그 밖에 승진후보자 명부의 작성에 필요한 사항은 국방부령으로 정하고, 승진후보자명부 작성단위부대는 국방부장관이 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제46조(특별승진임용) | 좌동 |
| ① 법 제15조제2항에 따라 특별승진임용할 수 있는 사람은 다음 각 호와 같다. | 좌동 |
| 1. 직무수행능력이 뛰어나 군 발전에 이바지한 공적이 크다고 인정되는 4급 이하 일반군무원 및 기능군무원 | 좌동 |
| 2. 「공무원제안규정」에 따라 창안등급 동상 이상을 받은 5급 이하 일반군무원 및 기능군무원 | 좌동 |
| 3. 「국가공무원법」 제74조의2에 따라 명예퇴직하는 군무원으로서 재직 중 특별한 공적이 있다고 인정되는 2급 이하 일반군무원 및 기능군무원 | 좌동 |
| 4. 재직 중 공적이 특히 현저한 사람으로서 공무(公務)로 인하여 사망한 군무원 | 좌동 |
| ② 제1항에도 불구하고 제40조에 따른 승진임용 제한사유에 해당하는 사람은 특별승진임용할 수 없다. | 좌동 |
| ③ 제1항제1호 또는 제3호에 따른 특별승진임용은 국방부장관의 승인을 받아야 한다. | 좌동 |
| ④ 제1항제1호 또는 제2호에 따른 특별승진임용은 해당 군무원이 제39조에 따른 승진소요최저연수에 도달되어야 한다. 다만, 제1항제1호에 따른 특별승진임용의 경우에는 승진소요최저연수를 1년 단축할 수 있다. | 좌동 |
| ⑤ 제1항제1호 또는 제2호에 따른 특별승진임용은 승진후보자 명부에 올라 있는 순위에도 불구하고 승진임용할 수 있고, 6급 일반군무원은 일반승진시험에 우선하여 응시하게 할 수 있다. | 좌동 |
| ⑥ 제1항제3호 또는 제4호에 따른 특별승진임용은 제23조·제39조 및 제41조에도 불구하고 승진임용할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제47조(준용) | 좌동 |
| ① 군무원의 임용 및 시험에 관하여 이 영에서 규정한 사항 외에는 「공무원임용령」 및 「공무원임용시험령」을 준용한다. | 좌동 |
| ② 군무원 인사기록, 통계 및 인사처리에 관하여 이 영에서 규정한 사항 외에는 「공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규정」 제9조·제25조·제26조를 준용한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
제4장 복무 |
좌동 |
| 제48조(선서) 군무원은 취임할 때에 소속 부대의 장 앞에서 다음의 선서를 하여야 한다. 나 ( )는 군무원으로서 긍지와 보람을 가지고 국가와 국민을 위하여 몸과 마음을 바칠 것을 다짐하면서 다음과 같이 선서합니다. |
좌동 |
| 1. 나는 창의적인 노력과 능동적인 자세로 맡은 일을 다한다. | 1. 나는 정의의 실천자로서 부정한 행위를 물리치는 데 앞장선다. |
| 1. 나는 창의적인 노력과 능동적인 자세로 맡은 일을 다한다. | 1. 나는 재직 중에는 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 누설하지 아니한다. [전문개정 2010·3·26] |
| 제49조(위탁교육훈련이수자의 복무의무등) | 좌동 |
| ① 법 제18조에 따라 6개월 이상 외국에서 유학하였거나 위탁교육훈련을 받은 군무원(유학 또는 위탁교육훈련 중에 복귀한 군무원으로서 교육훈련을 받은 기간이 6개월 이상인 사람을 포함한다. 이하 같다)은 6년의 범위에서 다음 각 호의 기간(이하 "의무복무기간"이라 한다)을 복무하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있어 복무의무를 면제할 필요가 있을 때에는 국방부에 두는 인사위원회의 심의를 거쳐 면제할 수 있다. | 좌동 |
| 1. 외국유학을 마친 사람은 그 교육훈련기간의 2배의 기간 | 좌동 |
| 2. 국내에서 실시하는 위탁교육훈련을 마친 사람은 그 교육훈련기간 | 좌동 |
| 3. 국내에서 근무시간 외에 실시하는 위탁교육훈련을 마친 사람은 그 교육훈련의 2분의 1의 기간 | 좌동 |
| ② 소속 부대의 장은 6개월 이상 외국에서 유학하였거나 위탁교육훈련을 받은 군무원이 의무복무기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 지체 없이 국방부장관에게 보고하여야 한다. | 좌동 |
| 1. 처음 보직하거나 보직을 변경하는 경우 | 좌동 |
| 2. 면직을 하거나 휴직을 승인하려는 경우 | 좌동 |
| ③ 국방부장관은 외국에서 유학하였거나 위탁교육훈련을 받은 군무원이 교육훈련분야와 관련된 직무 분야에 복무하고 있지 아니한 경우에는 보직권자에게 그 시정을 명할 수 있다. | 좌동 |
| ④ 제1항의 의무복무기간에는 「국가공무원법」 제71조제1항제1호·제3호 및 같은 조 제2항제2호에 따른 휴직기간과 법 제29조에 따른 직위해제 기간을 산입하지 아니한다. 다만, 「공무원연금법」에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 산입한다. | 좌동 |
| ⑤ 제1항의 의무복무기간을 복무하지 아니한 사람의 교육훈련 소요경비 반환에 관하여는 「공무원교육훈련법 시행령」 제36조를 준용한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제50조(당직근무) 군무원의 당직근무는 해당 군무원이 소속한 부대의 장이 정하는 바에 따른다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제51조(복장) | 좌동 |
| ① 군무원은 근무 중 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다. | 좌동 |
| ② 소속 부대장은 업무수행에 필요하다고 인정하면 군무원에게 의복을 지급하고, 이를 착용하게 할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제52조(신분증) | 좌동 |
| ① 군무원에게는 군무원 신분증을 발급한다. | 좌동 |
| ② 군무원의 신분증 발급 및 휴대에 필요한 사항은 국방부장관이 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제53조(근무시간) 각 군 소속 군무원의 근무시간은 각 군 참모총장이 정하고, 국방부 직할부대 소속 군무원의 근무시간은 국방부 직할부대장이 정한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제54조(휴가) | 좌동 |
| ① 군무원의 휴가는 연가, 병가, 공가(公暇) 및 특별휴가로 구분한다. | 좌동 |
| ② 군무원의 연가에 관하여는 「군인복무규율」을 준용하고, 병가·공가 및 특별휴가에 관하여는 「국가공무원 복무규정」을 준용한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제55조(국외여행) 군무원의 국외여행에 관하여는 「군인복무규율」 제41조를 준용한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제56조(영리업무 및 겸직금지) | 좌동 |
| ① 군무원은 공무 외 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하고, 소속 부대장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 한계는 「국가공무원 복무규정」 제25조를 적용한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제57조(준용) 군무원의 복무에 관하여 이 영에서 규정한 사항을 제외하고는 「군인복무규율」 제3장(제8조부터 제10조까지, 제10조의2, 제11조, 제11조의2, 제12조부터 제16조까지, 제16조의2, 제17조부터 제23조까지, 제23조의2 및 제24조부터 제27조까지)을 준용한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
제5장 능률 |
좌동 |
제1절 교육훈련 |
좌동 |
| 제58조(교육훈련계획) | 좌동 |
| ① 각 군 참모총장 또는 국방부 직할부대장은 군무원의 교육훈련에 관한 계획을 수립하고 이를 실시하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 교육훈련계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. | 좌동 |
| 1. 교육훈련목표에 관한 사항 | 좌동 |
| 2. 교육훈련부대에서 교육할 직급별 기본교육훈련과정 및 직무분야별 전문교육훈련과정 | 좌동 |
| 3. 소속부대에서 교육훈련할 사항 | 좌동 |
| 4. 위탁교육으로 교육훈련할 사항 | 좌동 |
| 5. 제1호부터 제4호까지에서 규정한 사항 외에 군무원의 교육훈련에 필요한 사항 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제59조(교육훈련과정) | 좌동 |
| ① 교육훈련과정은 직급별 기본교육훈련과정과 직무분야별 전문교육훈련과정으로구분한다. | 좌동 |
| ② 직급별 기본교육훈련과정은 채용후보자 또는 신규 채용자, 승진후보자 또는 승진임용된 사람에 대하여 그 직급의 군무원으로서 필요한 능력과 자질을 배양할 수 있도록 채용 및 승진임용 단계별로 실시하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 직무 분야별 전문교육훈련과정은 담당하고 있거나 담당할 직무 분야에 필요한 전문적인 지식과 기술을 습득할 수 있도록 실시하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제60조(교육훈련의 방법) | 좌동 |
| ① 교육훈련은 그 목적을 가장 효과적으로 달성할 수 있는 방법으로 실시하여야 한다. | 좌동 |
| ② 직급별 기본교육훈련은 교육훈련부대에서 실시한다. 다만, 필요하다고 인정하면 소속 부대에서 실시하거나 위탁교육으로 실시할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 직무 분야별 전문교육훈련은 소속 부대에서 실시한다. 다만, 소속 부대에서 실시하기 곤란할 경우에는 교육훈련부대에서 실시하거나 위탁교육으로 실시할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제61조(소속 부대 교육훈련) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교육훈련은 소속 부대에서 실시한다. |
좌동 |
| 1. 정신교육훈련 | 좌동 |
| 2. 신규채용자에 대한 직장 및 실무적응에 필요한 교육훈련 | 좌동 |
| 3. 보직 변경자에 대한 새로운 직무수행에 필요한 교육훈련 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제62조(위탁교육훈련) 군무원의 능력개발과 직무수행에 필요한 학식 및 응용 능력의 향상을 위하여 필요할 경우에는 본인의 희망에 따라 국내외의 민간교육훈련기관 또는 국외의 군사교육기관에 위탁하여 교육훈련을 실시할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제63조(교육훈련과 인사관리) | 좌동 |
| ① 임용권자 또는 보직권자는 신규 채용된 군무원에 대해서는 그의 직급과 직무 분야에 상응하는 기본교육훈련을 마치게 한 후에 보직하여야 한다. | 좌동 |
| ② 보직권자는 특별한 사유가 없으면 교육훈련을 받은 군무원이 그가 받은 교육훈련분야와 관련된 분야에 보직되도록 하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 보직권자는 위탁교육훈련을 실시할 경우에는 위탁교육훈련을 마친 후 보할 직위를 미리 지정할 수 있고, 위탁교육훈련을 마쳤을 때에는 특별한 사유가 없으면 그 직위에 보직하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
제2절 근무성적평정 |
좌동 |
| 제64조(평정대상) | 좌동 |
| ① 4급 이하 일반군무원과 기능군무원에 대해서는 근무성적을 평정하고, 그 결과를 승진임용 등 인사관리에 반영하여야 한다. | 좌동 |
| ② 근무성적의 평정은 군무원의 근무실적과 직무수행 능력을 평가하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제65조(평정자와 확인자) 근무성적의 평정자와 확인자는 승진후보자 명부 작성부대의 지휘체계·특성 등을 고려하여 각 군의 경우 참모총장이 정하고, 국방부 직할부대의 경우 국방부 직할부대장이 정한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제66조(평정의 종류 및 시기) | 좌동 |
| ① 근무성적 평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다. | 좌동 |
| ② 정기평정은 4급 이하 일반군무원 및 기능군무원에 대하여 4월 30일에 실시한다. | 좌동 |
| ③ 수시평정은 신규채용, 승진임용, 전직, 전보 또는 강임된 사람에 대하여 그 사유가 발생한 날부터 2개월이 지난 후에 실시한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제67조(평정의 특례) | 좌동 |
| ① 군무원이 6개월 이상 휴직, 직위해제 또는 그 밖의 사유로 근무하지 아니하였을 때에는 평정을 하지 아니한다. 다만, 직무에 복귀하여 2개월이 지난 후에는 평정을 하여야 한다. | 좌동 |
| ② 군무원이 6개월 이상 해외출장, 파견 또는 교육훈련 등으로 평정을 할 수 없을 때에는 해당 군무원에 대한 평정은 바로 전회의 평정으로 갈음한다. 다만, 직무에 복귀하여 2개월이 지난 후에는 평정을 하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제68조(평정의 조정) | 좌동 |
| ① 임용권자 또는 승진후보자 명부 작성부대의 장은 평정자 및 확인자의 근무성적 평정 결과가 평정의 분포율에 적합하지 아니할 때에는 재평정을 요구할 수 있다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따라 재평정을 요구받은 평정자 및 확인자는 재평정을 요구받은 날부터 15일 이내에 재평정을 하여야 한다. 다만, 평정자 및 확인자가 그 기간 내에 재평정을 실시하지 아니하였을 때에는 인사위원회에서 다음 각 호의 사항을 고려하여 심의·조정한다. | 좌동 |
| 1. 평정의 분포율 | 좌동 |
| 2. 부대간의 균형 | 좌동 |
| 3. 그 밖에 평정의 신뢰성과 타당성을 높이기 위하여 필요한 사항 | 좌동 |
| ③ 임용권자 또는 승진후보자 명부 작성부대의 장은 제1항 및 제2항에 따른 평정 조정 결과가 매우 부당하다고 인정하면 해당 인사위원회에 재조정을 요구할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제69조(평정 결과 비공개) 근무성적 평정 결과는 공개하지 아니한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제70조(인사평정서) 2급 및 3급 일반군무원에 대해서는 인사평정서를 작성하고, 그 결과를 승진임용 등 인사관리에 반영하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제71조(위임규정) 근무성적 평정표 및 인사평정서의 서식, 평정의 분포와 그 밖에 근무성적 평정에 필요한 사항은 국방부령으로 정한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
제3절 경력평정 |
좌동 |
| 제72조(평정 대상) 제39조에 따른 승진소요최저연수에 도달한 4급 이하 일반군무원과 기능군무원에 대해서는 경력을 평정하고, 그 결과를 승진임용 등 인사관리에 반영하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제73조(평정의 기초) 경력 평정은 해당 군무원의 인사기록카드에 따라 평정한다. 다만, 인사기록카드에 기재된 사항이라도 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기재사항을 조회·확인한 후 평정할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제74조(평정 시기) 4급 이하 일반군무원과 기능군무원에 대한 경력 평정은 4월 30일에 실시한다. 다만, 신규 채용, 승진임용, 전직 또는 강임된 사람에 대해서는 즉시 재평정하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제75조(평정자와 확인자) 경력 평정자는 평정 대상자의 소속 부대 인사담당관이 되고, 경력 평정 확인자는 평정 대상자의 소속 부대의 장이 된다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제76조(경력의 종류) | 좌동 |
| ① 경력은 기본경력과 초과경력으로 구분한다. | 좌동 |
| ② 기본경력의 평정기간은 평정하는 달부터 최근 6년간으로, 초과경력의 평정기간은 기본경력 전 4년간으로 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제77조(경력의 등급) | 좌동 |
| ① 기본경력과 초과경력은 가경력·나경력 및 다경력으로 구분한다. | 좌동 |
| ② 가경력은 다음 각호와 같다. | 좌동 |
| 1. 같은 직급의 군무원 경력 | 좌동 |
| 2. 임용 등 관계 법령의 개정으로 직렬이 분리·신설되거나 통합되는 경우 신설되기 전의 원래의 직렬 또는 통합되기 전의 직렬에서 근무한 같은 계급의 군무원 경력 | 좌동 |
| 3. 시보 기간을 거쳐 정규군무원으로 임용된 경우에는 같은 직급의 시보 기간 | 좌동 |
| ③ 나경력은 다음 각호와 같다. | 좌동 |
| 1. 제2항제1호의 경우를 제외한 같은 직군의 군무원 경력 | 좌동 |
| 2. 같은 직렬의 바로 아래 하위 직급의 군무원 경력 | 좌동 |
| 3. 기능군무원에서 일반군무원으로, 일반군무원에서 기능군무원으로 채용된 경우에는 채용되기 전의 직급에서 근무한 같은 직군의 상당 계급의 경력 | 좌동 |
| ④ 다경력은 다음 각 호와 같다. | 좌동 |
| 1. 직군을 달리하는 같은 계급의 군무원 경력 | 좌동 |
| 2. 채용후보자 등록을 마친 사람이 임용되기 전에 「병역법」 또는 그 밖의 법률에 따른 의무를 이행하기 위하여 징집 또는 소집된 기간 | 좌동 |
| 3. 같은 계급 상당 이상의 군인 또는 공무원 경력 중 현 직렬의 직무 내용과 관련이 있는 경력 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제78조(경력기간의 계산) | 좌동 |
| ① 경력 기간 중 휴직, 직위해제 및 정직 기간은 경력 기간에 산입하지 아니한다. 다만, 제39조제2항제1호에 따라 승진소요최저연수에 산입되는 휴직기간은 휴직할 때의 직급에 재직한 것으로 보고 경력 기간에 산입한다. | 좌동 |
| ② 경력 기간을 계산할 때에는 경력 개월 수를 단위로 한다. 이 경우 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 계산하지 아니한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제79조(평정 결과의 보고) 소속 부대의 장은 경력 평정을 하였을 때에는 그 결과를 평정기준일부터 20일 이내에 평정 대상자의 승진후보자 명부 작성 부대의 장에게 보고하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제80조(평정결과의 공개) 경력평정의 결과는 피평정자의 요구가 있을 때에는 이를 공개하여야 한다. |
좌동 |
| 제81조(위임규정) 경력 평정점의 계산 방법과 그 밖에 경력 평정에 필요한 사항은 국방부령으로 정한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
제6장 신분보장 |
좌동 |
제1절 면직 및 강임등 |
좌동 |
| 제82조(장애로 인한 면직) | 좌동 |
| ① 법 제28조제1항제1호에 따른 신체상·정신상 장애로 인한 면직은 질병 또는 부상으로 인하여 「국가공무원법」 제72조제1호에 따른 휴직기간이 끝난 후에도 직무에 복귀하지 못하거나 1년을 초과해도 직무를 수행할 수 없다고 인정되는 경우에 한정한다. | 좌동 |
| ② 제1항에 해당하는 군무원은 자신에게 유리한 자료를 인사위원회에 제출하거나 인사위원회에 출석하여 의견을 제시할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 임용권자는 심사대상자의 신체·정신상의 장애 정도를 판단하는 데에 필요한 진단서 및 전문기관의 소견서 등의 자료를 심사에 활용할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제83조(근무성적불량자의 면직) | 좌동 |
| ① 법 제28조제1항제2호에 따른 근무성적이 매우 나쁜 경우는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로 한다. | 좌동 |
| 1. 직무수행능력이 부족하여 자기가 맡은 직무를 수행할 수 없는 경우 | 좌동 |
| 2. 직무에 필요한 교육훈련성적이 불량한 경우 | 좌동 |
| 3. 직무를 매우 게을리하거나 이를 포기한 경우 | 좌동 |
| 4. 근무성적평정점이 2회 이상 계속하여 불량한 경우 | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 근무성적이 매우 나쁜 경우의 세부기준과 그 밖의 필요한 사항은 국방부령으로 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제84조(직제의 개정 또는 폐지 등에 따른 면직) 법 제28조제1항제3호에 따른 면직은 강임, 전직 또는 다른 부대로 전보할 수 없는 경우에만 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제85조(정원 초과에 따른 면직 및 강임) | 좌동 |
| ① 법 제28조제1항제3호에 따른 면직 및 법 제30조제1항에 따른 강임을 하는 경우에는 다음 각 호의 순위에 따라 결정하여야 한다. | 좌동 |
| 1. 정직, 감봉 또는 직위해제 기간에 있는 사람 | 좌동 |
| 2. 정직처분의 집행이 끝난 날부터 7년 이내 또는 감봉처분의 집행이 끝난 날부터 5년 이내의 기간에 있는 사람 | 좌동 |
| 3. 승진후보자 명부상의 순위가 낮은 사람 | 좌동 |
| 4. 근무성적평정점이 낮은 사람 | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 직권면직 대상자의 결정은 다른 부대로의 전보, 강임 또는 전직을 할 수 없는 경우에 한정한다. | 좌동 |
| ③ 제1항에 따라 순위를 결정할 수 없을 때에는 각 군의 경우 참모총장이 정하는 바에 따르고, 국방부 직할부대의 경우 국방부 직할부대장이 정하는 바에 따른다. | 좌동 |
| ④ 군무원을 강임하는 경우에는 바로 하위계급으로 임용하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제86조(강임자 간의 승진임용 방법) 같은 직급에 강임된 군무원이 2명 이상인 경우의 승진임용은 강임된 날짜순으로 하되, 강임된 날짜가 같을 때에는 강임되기 전의 직급에 임용된 날짜순에 따른다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제87조(처분사유 설명서의 교부) 처분권자는 군무원에 대하여 휴직, 직위해제, 강임 또는 직권면직 처분을 하였을 때에는 그 처분의 사유를 적은 설명서를 본인에게 내주어야 한다. 다만, 본인의 의사에 따라 강임 또는 휴직 처분을 하였을 때에는 그러하지 아니하다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제88조 삭제 <99·3·3> |
좌동 |
| 제88조의2 삭제 <2009·7·1> |
좌동 |
제2절 소청 |
좌동 |
| 제89조(인사소청의 청구) | 좌동 |
| ① 법 제34조에 따라 인사소청을 청구할 때에는 다음 각 호의 사항을 적은 소청심사 청구서(이하 "청구서"라 한다)에 처분사유 설명서의 사본(처분사유 설명서를 받은 경우에 한정한다)을 첨부하여 법 제35조에 따른 군무원인사소청심사위원회(이하 "소청심사위원회"라 한다)에 제출하여야 한다. | 좌동 |
| 1. 소청인의 성명, 생년월일, 처분 당시의 소속 및 계급 | 좌동 |
| 2. 처분권자 | 좌동 |
| 3. 소청의 취지 | 좌동 |
| 4. 소청의 이유 및 입증방법 | 좌동 |
| ② 소청인은 변호사를 대리인으로 선임하여 인사소청을 청구할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제90조(소청의 청구기간) | 좌동 |
| ① 인사소청은 처분사유 설명서를 받은 날 또는 해당 처분의 통지를 받은 날부터 30일 이내에 청구하여야 한다. | 좌동 |
| ② 소청인에게 책임이 없는 사유로 인사소청을 청구할 수 없는 기간은 제1항의 기간에 산입하지 아니한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제91조(소청심사위원회의 구성) | 좌동 |
| ① 소청심사위원회는 위원장 1명을 포함한 5명 이상 9명 이내의 위원으로 구성하고, 위원장은 제2항제2호부터 제4호까지의 규정에 해당하는 위원 중 상위직에 있는 사람이 된다. | 좌동 |
| ② 소청심사위원회의 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하고 군사행정에 관한 식견이 풍부한 사람 중에서 국방부장관이 임명한다. 다만, 제2호부터 제4호까지의 규정에 해당하는 사람은 소청인보다 상위직에 있는 사람이어야 한다. | 좌동 |
| 1. 법관·검사·군법무관 또는 변호사로 근무한 경력이 5년 이상인 사람 | 좌동 |
| 2. 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 5급 이상의 일반직공무원 | 좌동 |
| 3. 영관급 이상의 장교 | 좌동 |
| 4. 5급 이상의 일반군무원 | 좌동 |
| ③ 소청심사위원회의 위원장은 소청심사위원회를 대표하고, 그 사무를 총괄하며, 소청심사위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다. | 좌동 |
| ④ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다. | 좌동 |
| ⑤ 소청심사위원회에는 사무를 처리할 간사를 두며, 간사는 국방부장관이 그 소속 공무원 중에서 임명한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제92조(위원의 제척·기피·회피) | 좌동 |
| ① 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 소청사건의 심사·결정에서 제척된다. | 좌동 |
| 1. 직무상 해당 소청사건에 관한 처분에 직접 관여한 사람 | 좌동 |
| 2. 소청인의 친족 | 좌동 |
| 3. 해당 소청사건에 증인 또는 감정인으로 지정된 사람 | 좌동 |
| ② 인사소청을 청구한 사람은 위원에 대하여 심사·결정의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원의 기피를 신청할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 소청심사위원회는 제2항의 기피신청에 대하여 결정을 하여야 한다. | 좌동 |
| ④ 위원이 제1항 또는 제2항의 사유에 해당하는 경우에는 그 사건의 심사·결정에서 회피할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제93조(보정명령등) | 좌동 |
| ① 소청심사위원회는 청구서에 흠이 있다고 인정하면 청구서를 접수한 날부터 7일 이내에 상당한 기간을 정하여 보정을 명하여야 하며, 그 기간 내에 보정을 하지 아니하였을 때에는 인사소청의 청구를 취하한 것으로 본다. 다만, 소청심사위원회는 청구서의 흠이 경미한 경우에는 이를 직권으로 보정할 수 있다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따라 보정을 명한 소청사건의 처리기간은 보정이 끝난 날부터 계산한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제94조(소청의 심사) | 좌동 |
| ① 소청심사위원회는 청구서를 접수하였을 때에는 특별한 사유가 없으면 접수한 날부터 30일 이내에 심사·결정하여야 한다. | 좌동 |
| ② 소청심사위원회는 심사에 필요하다고 인정하면 증인을 불러 물어보거나, 처분권자에게 변명서를 제출하게 하거나, 소속 부대의 장에게 관계 자료 또는 심사 자료의 제출을 요구할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제95조(진술권) | 좌동 |
| ① 소청심사위원회는 사건을 심사할 때 소청이 이유 있다고 인정하는 경우를 제외하고는 소청인의 진술을 들어야 한다. 다만, 소청인이 2회 이상 출석통지를 받고도 출석하지 아니하였을 때에는 그러하지 아니하다. | 좌동 |
| ② 제98조제1항에 따른 통지를 받고 출석하지 못하는 소청인은 서면으로 의견을 진술할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제96조(소청대리인의 지정 및 지정서의 제출) | 좌동 |
| ① 처분권자는 소속 공무원을 대리인으로 지정하여 심사소청에 대응할 수 있다. | 좌동 |
| ② 제89조제2항에 따라 소청대리인으로 선임된 변호사는 그 위임장을, 제1항에 따라 대리인으로 지정된 공무원은 그 지정서를 소청심사위원회에 제출하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제97조(소청의 취하) | 좌동 |
| ① 소청인은 소청심사위원회의 결정이 있기 전에 인사소청 청구의 전부 또는 일부를 취하할 수 있다. | 좌동 |
| ② 인사소청 청구의 취하는 서면으로 하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제98조(심사일정통지) | 좌동 |
| ① 소청심사위원회는 소청인, 처분권자 및 그 대리인에게 심사 일시 및 장소를 통지하여 심사에 출석할 수 있도록 하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 통지를 받고 출석하는 사람에 대해서는 소속 부대의 장은 공가를 허가하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제99조(결정) 소청심사의 결정은 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제100조(결정서의 작성) 소청심사위원회는 소청사건에 대하여 결정을 하였을 때에는 다음 각 호의 사항을 적은 소청심사결정서를 작성하고, 위원장과 출석 위원이 서명·날인하여야 한다. |
좌동 |
| 1. 소청인의 표시 | 좌동 |
| 2. 결정주문 | 좌동 |
| 3. 결정이유의 개요 | 좌동 |
| 4. 증거의 판단 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제101조(결정서의 송부) 소청심사위원회는 결정을 한 날부터 7일 이내에 소청심사결정서를 소청인과 처분권자에게 송부하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제102조(결정의 효력) 소청심사위원회가 휴직, 직위해제, 강임 또는 면직처분의 취소를 결정하였을 때에는 처분권자는 그 결정의 통고를 받은 날부터 30일 이내에 소청의 원인이 된 처분을 취소하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제103조(후임자 보충의 유예) | 좌동 |
| ① 인사소청이 청구되었을 때에는 소청심사위원회는 5일 이내에 그 사건의 최종결정이 있을 때까지 소청인 후임자의 보충발령을 유예하게 하는 결정을 할 수 있다. | 좌동 |
| ② 소청심사위원회에서 소청인 후임자의 보충발령을 유예하도록 결정하였을 때에는 그 결정을 지체 없이 임용권자 및 보직권자에게 통지하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 제2항의 통지를 받은 임용권자 및 보직권자는 소청심사위원회의 결정에 따라 후임자의 보충을 유예하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제104조(준용) 군무원의 소청에 관하여 이 영에서 규정한 사항 외에는 「소청절차규정」을 준용한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
제3절 군무원고충심사위원회 |
좌동 |
| 제104조의2(군무원고충심사위원회의 구성·운영) | 좌동 |
| ① 법 제36조제3항에 따라 국방부 및 각 군 본부에 설치하는 군무원고충심사위원회(이하 "고충심사위원회"라 한다)는 각각 위원장 1명을 포함한 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성한다. | 좌동 |
| ② 위원은 해당 고충심사위원회가 설치되는 기관의 장(이하 "설치기관의 장"이라 한다)이 다음 각 호의 사람 중에서 임명하고, 고충심사위원회의 위원장은 위원 중 상위직에 있는 사람이 된다. | 좌동 |
| 1. 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 5급 이상의 일반직공무원 | 좌동 |
| 2. 5급상당 이상의 별정직공무원 | 좌동 |
| 3. 영관급 이상의 장교 | 좌동 |
| 4. 5급 이상의 일반군무원 | 좌동 |
| 5. 5급상당 이상의 별정군무원 | 좌동 |
| ③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다. | 좌동 |
| ④ 고충심사위원회에는 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 설치기관의 장이 그 소속 공무원 중에서 임명한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제104조의3(고충심사의 청구) | 좌동 |
| ① 군무원이 고충 심사를 청구할 때에는 설치기관의 장에게 다음 각 호의 사항을 적은 고충심사청구서를 제출하여야 한다. | 좌동 |
| 1. 주소·성명 및 생년월일 | 좌동 |
| 2. 소속기관명 및 직급 또는 직위 | 좌동 |
| 3. 고충심사청구의 취지 및 이유 | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 고충심사청구서를 제출받은 설치기관의 장은 이를 지체 없이 소속 고충심사위원회에 회부하여 심사하게 하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 청구인은 고충심사청구서를 제출할 때에는 심사에 참고가 될 수 있는 자료나 문서를 첨부할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제104조의4(고충심사의 절차) | 좌동 |
| ① 고충심사위원회가 고충심사청구서를 접수하였을 때에는 30일 이내에 고충 심사에 대한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이하다고 인정되는 경우에는 설치기관의 장의 승인을 받아 30일을 연장할 수 있다. | 좌동 |
| ② 고충심사위원회는 필요한 경우 관계 부대 또는 기관의 장에게 심사에 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있고, 검정 및 감정을 의뢰하거나 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하게 할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 고충심사위원회는 고충심사청구서가 미흡하다고 인정되면 고충심사청구서를 접수한 날부터 7일 이내의 기간을 정하여 청구인에게 보완을 요구할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제104조의5(고충심사의 결정) 고충 심사의 결정은 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제104조의6(고충심사의 결과처리) | 좌동 |
| ① 고충심사위원회는 고충 심사 청구에 대한 결정을 하였을 때에는 결정서를 작성하고, 위원장과 출석한 위원이 서명·날인한 후 지체 없이 설치기관의 장에게 송부하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따라 결정서를 받은 설치기관의 장은 심사 결과를 청구인에게 통보하고, 고충의 해소에 필요한 조치를 하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제104조의7(재심청구) | 좌동 |
| ① 고충심사위원회의 결정에 대하여 불복할 때에는 심사 결과를 받은 날부터 30일 이내에 소청심사위원회에 재심을 청구할 수 있다. 이 경우 재심청구서에는 고충심사위원회의 결정서 사본을 첨부하여야 한다. | 좌동 |
| ② 소청심사위원회는 재심청구서를 접수한 날부터 30일 이내에 재심결정을 하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 소청심사위원회에서 결정된 재심 청구 사항에 대하여는 다시 심사를 청구할 수 없다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
제7장 징계 |
좌동 |
제1절 징계 |
좌동 |
| 제105조(징계의 관리) | 좌동 |
| ① 법 제40조에 따른 군무원징계위원회(이하 "징계위원회"라 한다)에 회부하여야 할 비위(非違) 사실에 대한 형사소추가 있을 때에는 징계절차를 진행해서는 아니 된다. 징계절차 진행 중에 형사소추되었을 때에도 또한 같다. | 좌동 |
| ② 징계위원회에 회부하여야 할 비위 사실을 감사원 또는 군 수사기관 등에서 조사하고 있을 때에는 징계절차를 진행해서는 아니 된다. | 좌동 |
| ③ 감사원 또는 군 수사기관 등은 군무원에 대하여 조사를 시작하였을 때와 종결하였을 때에는 특별한 사유가 없으면 지체 없이 해당 군무원의 소속 부대의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제106조 삭제 <94·12·19> |
좌동 |
| 제107조(관계인 출석 및 증거의 제출요구) 징계위원회는 심의에 필요하다고 인정하면 관계인을 출석하게 하거나 증거 자료 등의 제출을 요구할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제108조(진술권) 징계위원회는 징계혐의자에게 서면 또는 구술로 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 한다. 다만, 2회 이상 출석통지를 받고 출석하지 아니하였을 때에는 그러하지 아니하다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제109조(징계위원회의 구성등) | 좌동 |
| ① 징계위원회는 위원장 1명을 포함한 5명 이상 7명 이하의 위원으로 구성한다. | 좌동 |
| ② 징계위원회의 위원장은 위원 중 상위직에 있는 사람으로 하고, 위원은 징계대상자보다 상위직에 있는 장교·군무원 또는 일반직공무원 중에서 해당 징계위원회가 설치되는 부대의 장(이하 "징계권자"라 한다)이 임명한다. | 좌동 |
| ③ 징계위원회의 위원은 군법무관 또는 법률지식이 풍부한 사람 1명과 군무원 또는 일반직공무원 2명 이상이 포함되어야 하고, 징계권자의 소속 공무원으로 징계위원회를 구성할 수 없을 때에는 다른 부대, 국가나 지방자치단체에 소속된 공무원을 임명할 수 있다. | 좌동 |
| ④ 징계위원회의 위원장은 징계위원회를 대표하고, 그 사무를 총괄하며, 징계위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다. | 좌동 |
| ⑤ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다. | 좌동 |
| ⑥ 징계위원회에는 사무를 처리할 간사를 두며, 간사는 징계권자가 그 소속 공무원 중에서 임명한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제110조(제척·기피·회피의 준용) 징계위원회 위원에 대한 제척·기피·회피에 관하여는 제92조를 준용한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제111조(비행의 통지) | 좌동 |
| ① 징계권자가 아닌 상관이 하급자인 군무원의 비행 사실을 알게 되었을 때에는 징계권자에게 비행 사실을 통지하여 그 군무원에 대한 징계를 요구할 수 있다. | 좌동 |
| ② 징계권자가 제1항의 요구를 받았을 때에는 그 사실을 조사·확인하고, 비행이 징계사유에 해당한다고 인정되면 징계위원회에 회부하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제112조(징계의 이송) 징계권자는 징계 대상자가 다른 부대로 전속한 경우에는 혐의 사실 및 관계 자료를 해당 징계권자에게 이송하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제113조(징계의결기간) 징계는 징계위원회에 회부된 날부터 30일 이내에 심의·의결하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 징계위원회의 결정으로 30일의 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제114조(징계의결) | 좌동 |
| ① 징계위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 의견이 나뉘어 출석위원 과반수에 이르지 못할 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다. | 좌동 |
| ② 징계위원회에서 징계를 의결하였을 때에는 징계의결서를 작성하여 위원장과 출석위원이 서명·날인하고, 징계권자에게 보고하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 징계위원회의 회의는 공개하지 아니하고, 징계위원회의 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제115조(징계승인등) | 좌동 |
| ① 징계위원회의 의결은 징계권자가 이를 승인함으로써 그 효력을 발생한다. | 좌동 |
| ② 법 제38조제2항에 따라 임용권자의 승인을 받아야 하는 경우에는 징계권자가 징계의결서 등 관계 기록을 갖추어 그 의결 사항을 임용권자에게 보고하여야 하고, 임용권자가 이를 승인함으로써 그 효력을 발생한다. | 좌동 |
| ③ 제1항 및 제2항에 따른 징계권자 또는 임용권자는 징계위원회의 의결에 대하여 이를 감경하거나 정지할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제116조(징계의 집행) | 좌동 |
| ① 징계권자는 제115조에 따라 징계를 승인하거나 감경한 날부터 10일 이내에 이를 집행하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 경우에는 그 사유가 해소된 후에 집행할 수 있다. | 좌동 |
| ② 징계권자는 제1항에 따라 징계를 집행할 때에는 징계처분을 받은 군무원에게 징계처분장을 발급하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제117조(준용) 군무원의 징계에 관하여는 이 영에서 규정한 사항 외에는 「공무원 징계령」을 준용한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
제2절 항고 |
좌동 |
| 제118조(항고의 제기) 법 제42조에 따라 징계처분을 받은 군무원이 항고할 때에는 다음 각 호의 사항을 적은 항고서에 징계처분장의 사본을 첨부하여 제출하여야 한다. |
좌동 |
| 1. 항고인의 성명·생년월일·주소 | 좌동 |
| 2. 징계처분 당시의 소속·계급·직명 | 좌동 |
| 3. 불복의 요지 및 이유 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| ② 제109조제2항 내지 제6항의 규정은 항고심사위원회에 이를 준용한다. | 좌동 |
| 제119조(항고심사위원회의 구성) | 좌동 |
| ① 법 제43조에 따른 군무원항고심사위원회(이하 "항고심사위원회"라 한다)는 위원장 1명을 포함한 5명 이상 7명 이하의 위원으로 구성하며, 위원은 항고인보다 상위직에 있는 장교·군무원 또는 일반직공무원 중에서 항고심사위원회가 설치되는 부대의 장(이하 "항고심사권자"라 한다)이 임명한다. | 좌동 |
| ② 항고심사위원회에 관하여는 제109조제2항부터 제6항까지의 규정을 준용한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제120조(항고에 대한 조치) | 좌동 |
| ① 항고심사권자는 항고서를 접수하였을 때에는 항고의 요지를 해당 징계권자에게 통지하여야 하고, 그 통지를 받은 징계권자는 항고인의 징계의결서 등 관계 기록을 지체 없이 항고심사권자에게 제출하여야 한다. | 좌동 |
| ② 항고심사권자는 특별한 사유가 없으면 항고서를 접수한 날부터 7일 이내에 항고심사위원회에 이를 회부하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 항고심사위원회는 항고사건을 회부받은 날부터 30일 이내에 심사를 마쳐야 한다. | 좌동 |
| ④ 항고심사위원회는 항고사건의 심사를 마쳤을 때에는 항고심사보고서를 작성하여 위원장과 출석위원이 서명·날인하고, 항고심사권자에게 보고하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제121조(항고 결정의 통지) 항고심사권자는 항고심사위원회로부터 항고심사 결과를 보고받은 때에는 7일 이내에 이에 대한 결정을 하고, 해당 징계권자와 항고인에게 통지하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제122조(항고 결정의 이행) 징계권자는 항고심사권자로부터 원 징계처분을 취소하거나 감경하는 결정의 통지를 받았을 때에는 지체 없이 항고 결정에 따라 이행하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제123조(재항고의 금지) 항고에 대한 결정이 있으면 그 결정 및 같은 징계처분에 대하여 다시 항고할 수 없다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제124조(준용) 항고에 관하여는 제93조, 제107조, 제108조, 제110조 및 제114조를 준용한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
제8장 별정군무원 |
좌동 |
| 제125조(별정군무원) 법 제44조에 따라 별정군무원으로 임용할 수 있는 사람의 범위는 다음 각 호와 같다. |
좌동 |
| 1. 전시·사변등의 국가비상시에 1년이내의 기간을 정하여 임용하는 군무원 | 좌동 |
| 2. 직무의 내용, 책임의 특수성 등을 고려하여 임용하는 다음 각 목의 군무원 | 좌동 |
| 가. 사관학교 및 국방대학교의 교수 | 좌동 |
| 나. 각급 군교육기관의 교관 | 좌동 |
| 다. 체육교관 | 좌동 |
| 라. 항공조종교관 및 시험비행조종사 | 좌동 |
| 마. 예비군관리업무에 종사하는 군무원 | 좌동 |
| 바. 임무의 특성상 일반군무원과 다른 채용 형태 또는 정년 등 별도의 인사관리가 필요한 분야에 종사하는 군무원 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제126조(적용 범위) 별정군무원에 대해서는 제4장(제48조부터 제57조까지) 및 제7장(제105조부터 제124조까지)의 규정을 제외하고는 이 영의 규정을 적용하지 아니한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제127조(임용권자) 별정군무원은 국방부장관이 임면한다. 다만, 일반군무원 6급 이하 상당의 보수를 받는 별정군무원은 국방부장관의 위임에 따라 참모총장 또는 장관급 부대장이 임면할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제128조(임용자격) | 좌동 |
| ① 법 제10조의 결격사유에 해당하는 사람은 별정군무원으로 임용될 수 없다. | 좌동 |
| ② 별정군무원의 임용 자격 기준은 직무 분야 및 상당 계급별로 국방부장관이 정한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제129조(임용절차) 별정군무원을 임용하는 경우 임용장의 서식과 그 밖의 임용절차에 관하여는 일반군무원의 임용절차를 준용한다. 다만, 전시·사변 등의 국가비상 시에는 예외로 한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제130조(근무상한연령) | 좌동 |
| ① 별정군무원의 직무 분야별 근무상한연령은 60세로 한다. 다만, 운동선수인 별정군무원은 45세로 한다. | 좌동 |
| ② 사관학교 및 국방대학교의 교수로 임용된 별정군무원은 54세에서 55세 사이에 국방부장관이 정하는 바에 따라 교수 재임용 심사를 거쳐야 한다. | 좌동 |
| ③ 별정군무원은 근무상한연령에 도달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제131조(면직) | 좌동 |
| ① 별정군무원은 본인의 의사에 따라 면직할 수 있다. | 좌동 |
| ② 임용권자가 본인의 의사에 반하여 별정군무원을 면직시키려면 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제132조(일반군무원으로의 특별채용) 별정군무원을 일반군무원으로 임용하는 경우 어떠한 우선권도 인정하지 아니한다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
제9장 계약제 군무원의 임용 등 |
좌동 |
| 제133조(계약군무원의 구분 및 채용분야) | 좌동 |
| ① 법 제45조에 따라 계약에 의하여 임용되는 군무원(이하 "계약군무원"이라 한다)은 일반계약군무원과 전문계약군무원으로 구분한다. | 좌동 |
| ② 일반계약군무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 분야 가운데 일반군무원, 기능군무원 또는 별정군무원의 정원에 해당하는 직위로서 국방부장관이 정하는 직위에 채용되는 군무원을 말한다. | 좌동 |
| 1. 전산·정보기술·외국어 등 전문지식·기술 또는 자격이 요구되는 분야 | 좌동 |
| 2. 특별채용의 방식으로만 충원할 수 있는 분야 | 좌동 |
| 3. 각급 교육기관의 교관 등 별정군무원의 직무분야 | 좌동 |
| ③ 전문계약군무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 분야의 업무를 수행하기 위하여 채용되는 군무원을 말한다. | 좌동 |
| 1. 변호사·회계사·의사 등 전문자격이 요구되는 분야 | 좌동 |
| 2. 특정한 사업의 수행을 위하여 효과적인 대응이 필요한 분야 | 좌동 |
| ④ 제2항 및 제3항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직위로서 국방부장관이 정하는 직위에는 계약군무원을 채용할 수 없다. | 좌동 |
| 1. 이권(利權)이 개입될 우려가 있는 직위 | 좌동 |
| 2. 고도의 군사보안 및 기밀유지가 필요한 분야의 직위 [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제134조(임용권자) 계약군무원은 국방부장관이 임용한다. 다만, 직제에서 6급 이하의 일반군무원, 기능군무원 및 6급상당 이하 별정군무원으로 보하는 직위에 채용하는 일반계약군무원과 전문계약군무원은 각 군 참모총장 및 국방부 직할부대장이 임용할 수 있다. [전문개정 2010·3·26] |
좌동 |
| 제135조(채용자격) | 좌동 |
| ① 일반계약군무원의 채용 자격 요건에 관하여는 제10조제1항·제2항을 준용한다. | 좌동 |
| ② 전문계약군무원의 채용 자격 요건에 관하여는 「계약직공무원규정」 별표 1을 준용한다. [전문개정 2010·3·26] | ② 전문계약군무원의 채용 자격 요건에 관하여는 「공무원임용령」 별표 4의2을 준용한다. <개정 2013ㆍ11ㆍ20> [전문개정 2010·3·26] |
| 제136조(채용절차) | 좌동 |
| ① 국방부장관은 예산의 범위에서 채용계약에 의하여 계약군무원을 채용할 수 있다. 다만, 제134조 단서에 따라 각 군 참모총장 및 국방부 직할부대장이 계약군무원을 채용하려면 미리 채용 예정 직위의 업무 내용, 자격 및 채용 조건에 관하여 국방부장관의 승인을 받아야 한다. | 좌동 |
| ② 국방부장관, 각 군 참모총장 및 국방부 직할부대장이 계약군무원을 채용할 때에는 일간신문, 관보 또는 정보통신망과 그 밖의 효과적인 방법으로 계약군무원의 채용에 관한 사항을 공고하여야 한다. [전문개정 2010·3·26] | 좌동 |
| 제137조(「계약직공무원규정」의 준용) 계약군무원의 채용기간, 채용계약의 해지, 근무실적평가, 교육훈련, 인사기록, 행정지원 및 경력직군무원으로의 임용에 관하여는 「계약직공무원규정」 제6조부터 제9조까지, 제9조의3, 제10조 및 제11조를 준용한다. [전문개정 2010·3·26] |
제137조(「공무원임용령」 등의 준용) |
부칙 <2013ㆍ6ㆍ21 대령24630> 제1조(시행일) 이 영은 2014년 7월 2일부터 시행한다. 다만, 제40조제4항ㆍ제5항, 제43조의2, 부칙 제2조 및 부칙 제4조(기능10급에 관한 부분은 제외한다)의 개정규정은 2013년 7월 1일부터 시행한다.제2조(기능10급 군무원으로 재직 중인 사람에 대한 기능9급 군무원으로의 승진임용에 관한 특례) 임용권자는 제39조, 제40조, 제41조 및 제45조에도 불구하고 2013년 7월 1일 당시 기능10급 군무원으로 재직 중인 군무원을 다음 각 호의 구분에 따라 기능9급 군무원으로 각각 승진임용하여야 한다. 1. 2013년 7월 1일 현재 기능10급 임용일부터 4년 이상 경과한 군무원: 2013년 7월 1일 2. 2013년 7월 1일 현재 기능10급 임용일부터 2년 이상 4년 미만 경과한 군무원: 2014년 1월 1일 3. 2013년 7월 1일 현재 기능10급 임용일부터 2년 미만 경과한 군무원: 2014년 7월 1일 제3조(기능10급 폐지에 따른 기능군무원 채용시험에 관한 특례) ① 이 영 시행일 전에 기능10급 군무원의 채용시험에 합격하였으나 이 영 시행일 당시 아직 임용되지 아니한 사람은 기능9급 군무원의 채용시험에 합격한 것으로 본다. ② 이 영 시행일 당시 진행 중인 기능10급 군무원 채용시험의 합격자는 기능9급 군무원 채용시험의 합격자로 본다. 제4조(다른 법령의 개정) 국방조직 및 정원에 관한 통칙 일부를 다음과 같이 개정한다. 제8조제1항제2호 중 "7급ㆍ8급ㆍ9급"을 "6급ㆍ7급ㆍ8급ㆍ9급"으로 하고, 같은 항 제3호 중 "기능7급"을 "기능6급ㆍ기능7급"으로, "기능9급ㆍ기능10급"을 "기능9급"으로 한다. |
좌동 |
부칙 <2013ㆍ11ㆍ20 대령24852> 제1조(시행일) 이 영은 2013년 12월 12일부터 시행한다.제2조부터 제7조까지 생략 제8조(다른 법령의 개정) ①부터 <17>까지 생략 <18> 군무원인사법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제135조제2항 중 "「계약직공무원규정」 별표 1"을 "「공무원임용령」 별표 4의2"로 한다. 제137조의 제목 "(「계약직공무원규정」의 준용)"을 "(「공무원임용령」 등의 준용)"으로 하고, 같은 조 중 "「계약직공무원규정」 제6조부터 제9조까지, 제9조의3, 제10조 및 제11조를"을 "「공무원임용령」 등 인사관계 규정을"로 한다. <19> 이하 생략 제9조 생략 |
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| [별표 1] 일반군무원의 계급별 직무의 종류별 명칭 | 좌동 |
| [별표 2] 기능군무원의 계급구분과 직무의 종류별 명칭(제3조제2항 관련) | 좌동 |
| [별표 3] 군무원의 대우기준표(제4조 관련) | 좌동 |
| [별표 4] 특별채용 예정 계급별 경력기준(제10조제2항 관련) | 좌동 |
| [별표4의2] 영어과목을 대체하는 영어능력검정시험의 종류 및 기준점수표(제18조제1항 관련) | 좌동 |
| [별표 5] 채용시험 응시연령표(제24조제3항 관련) | 좌동 |
| [별표 6] 삭제 <2010. 3. 26> | 좌동 |