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개정문 일부개정 2016-07-27 총리령 제1305호

개정문 일부개정 2016-03-09 총리령 제1267호

개정문 일부개정 2015-12-30 총리령 제1228호

개정문 일부개정 2015-12-03 총리령 제1214호

개정문 일부개정 2015-10-08 총리령 제1196호

개정문 일부개정 2015-06-03 총리령 제1168호

개정문 일부개정 2015-03-12 총리령 제1148호

개정문 일부개정 2015-01-09 총리령 제1129호

개정문 제정 2014-11-19 총리령 제1106호

제1조(목적) 이 규칙은 인사혁신처와 그 소속기관에 두는 보조기관·보좌기관의 직급 및 직급별 정원, 「정부조직법」 제2조제3항 및 제5항에 따라 기획조정관, 국장 및 기획관 밑에 두는 보조기관과 이에 상당하는 보좌기관의 설치 및 사무분장 등 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(차장) 차장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다.

제3조(대변인) 대변인은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다.

제4조(인재정보기획관) ① 인재정보기획관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 인재정보기획관 밑에 인재정보담당관 1명을 두며, 인재정보담당관은 서기관 또는 기술서기관으로 보한다. ③ 인재정보담당관은 다음 사항에 관하여 인재정보기획관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3, 2016ㆍ7ㆍ27> 1. 「국가공무원법」 제19조의3제1항에 따른 공직후보자와 「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 그 밖의 법률에 따라 대통령이 임명·위촉하는 직위 등의 후보자(이하 "공직후보자등"이라 한다)의 발굴 및 조사에 관한 기본계획 수립ㆍ운영 2. 분야별 공직후보자등에 관한 정보의 체계적 수집 3. 주요 공직후보자등에 관한 각종 성과 및 평가자료 등 심층정보 수집 4. 국가인재데이터베이스 등 인재정보관리시스템의 유지 및 관리 5. 각급 기관의 인사지원을 위한 공직후보자등에 관한 정보의 제공 6. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> 7. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> 8. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> 9. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3> 10. 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3>

제5조(기획조정관) ① 기획조정관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 기획조정관 밑에 기획재정담당관, 정책개발담당관, 창조법무담당관 및 정보화담당관 각 1명을 두며, 각 담당관은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> ③ 기획재정담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 처 내 각종 정책과 계획의 종합·조정 2. 주요 업무계획의 지침수립·종합 및 조정 3. 국회 및 정당관련 협조업무의 총괄 4. 중기 재정사업계획의 수립 및 조정 5. 예산의 편성 및 집행 조정 6. 소관 업무 관련 각종 공약·지시사항 및 국정과제의 점검·관리 7. 처 내 정책연구용역의 총괄·조정 및 제도개선 과제 발굴·추진 8. 주요 사업의 진도파악 및 정부업무 평가 9. 그 밖에 관 내 다른 담당관의 사무에 속하지 아니하는 사항 ④ 정책개발담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3, 2015·12·30> 1. 공무원 인사정책ㆍ제도 연구ㆍ조사 및 개발 2. 외국정부 공무원 인사제도 및 우리 정부에의 적용방안 연구 3. 민간기업 인사혁신 동향 연구 및 공무원 인사제도에의 적용방안 연구 4. 인사행정 관련 국제교류 및 국제협력 5. 처 소속 공무원의 공무국외여행에 관한 사항 ⑤ 창조법무담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3, 2015·12·30> 1. 처 내 행정관리업무의 총괄ㆍ조정 2. 처 내 「정부업무평가기본법」에 따른 성과관리(자체평가를 포함한다)에 관한 사항 3. 처 내 정부3.0 계획 수립 및 점검ㆍ관리 4. 처 내 여성정책 계획 수립 및 점검ㆍ관리 5. 처 내 일하는 방식 개선 6. 삭제 <2015·12·30> 7. 삭제 <2015·12·30> 8. 처 내 민원업무의 총괄ㆍ조정 및 지원 9. 처 내 공무원 제안제도 및 국민 제안제도의 운영 10. 인사혁신처 소관 법령안의 심사 및 관계 부처 협의의 총괄 11. 인사혁신처 행정심판·소송사무의 총괄 12. 인사혁신처 소관 법령질의 회신의 총괄 13. 국무회의 및 차관회의 안건에 관한 사항 14. 인사혁신처 소관 법률안의 국회심의 협조업무의 지원·총괄 15. 처 소관 비영리법인 및 비영리민간단체 업무 총괄 16. 처 내 규제개혁 및 정비업무의 총괄·조정 17. 인사혁신처와 그 산하기관에 대한 감사 18. 인사혁신처 소속 공무원의 공직기강 및 부패방지에 관한 사항 19. 인사혁신처 소속 공무원의 재산등록·선물신고 및 취업제한에 관한 사항 20. 진정·비위사항의 조사 및 처리 ⑥ 정보화담당관은 다음 사항에 관하여 기획조정관을 보좌한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 처 내 정보화 관련 계획 및 사업의 총괄·조정 2. 처내 정보화 예산(범정부 차원의 정보화 예산은 제외한다)에 대한 사전검토 및 조정 3. 처 내 정보자원 관리계획의 수립 및 정보기술아키텍처 구축·운영 4. 처 내 업무포털 및 행정정보시스템의 구축·운영 5. 처 내 정보보안 및 개인정보 보호에 관한 사항 6. 소속 직원의 정보화 수준 향상 및 정보화 역량 강화에 관한 사항 7. 처내 통계업무의 총괄·조정 및 자체통계품질진단의 실시 8. 인사혁신처 홈페이지의 기획·운영 9. 처 내 업무관리시스템 등 정보기술을 이용한 업무처리방식의 개선에 관한 사항 10. 인사행정의 종합적인 정보화에 관한 기본계획의 수립 및 추진 11. 정부전자인사관리시스템의 개발과 활용 12. 전자인사관리시스템의 구축 및 운영에 관한 사항 13. 공무원 임용ㆍ직종ㆍ직급ㆍ직렬 등 인사 관련 행정표준코드에 관한 사항 14. 그 밖에 부처 표준인사관리시스템과 개별업무시스템의 연계 지원

제6조(공무원노사협력관) ① 공무원노사협력관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 공무원노사협력관 밑에 노사협력담당관 1명을 두며, 노사협력담당관은 부이사관ㆍ서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <신설 2015ㆍ6ㆍ3> ③ 노사협력담당관은 다음 사항에 관하여 공무원노사협력관을 보좌한다. <신설 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공무원노동조합과의 단체교섭 및 단체협약 체결에 관한 사항 2. 공무원노동조합과의 단체교섭과 관련된 분쟁의 관리 3. 국가기관 및 지방자치단체의 단체교섭에 대한 지원ㆍ연구 4. 단체교섭과 관련된 업무의 교육 5. 공무원 노사협력사업에 관한 사항

제7조(인사조직과) 인사조직과장은 부이사관 또는 서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3>

제8조(인재개발국) ① 인재개발국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> ② 인재개발국에 인재정책과ㆍ인재개발과ㆍ채용관리과 및 시험출제과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9, 2015ㆍ6ㆍ3> ③ 인재정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공무원 충원 및 인력개발에 관한 기본정책의 수립 2. 공무원 채용 및 시험에 관한 제도의 조사ㆍ연구ㆍ개선 및 관련 법령의 운영 3. 공무원 충원계획의 수립 및 조정 4. 공무원 채용후보자의 등록 및 추천 5. 공무원 시보 임용정책의 수립 6. 5급 시보공무원(「공무원임용시험령」 제23조제5항 및 제7항에 따른 5급 공개경쟁채용시험의 합격자를 말한다)의 인사관리 7. 공무원 채용을 위한 공직설명회의 실시 8. 균형인사 실현을 위한 기본계획의 수립ㆍ시행 9. 여성ㆍ장애인ㆍ이공계 공무원의 인사정책 수립 및 시행 10. 지방인재ㆍ저소득층의 공직임용에 관한 인사정책의 수립 및 시행 11. 북한이탈주민 및 다문화가족 공직내 채용정책 수립 및 운영 12. 외국인의 공직임용에 관한 인사정책의 수립 및 시행 ④ 인재개발과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공무원 국내외 인재개발계획의 수립ㆍ운영 및 지침 수립 2. 공무원 국내외 인재개발에 관한 협의ㆍ조정 및 개선 3. 특별시책 교육계획의 수립 및 실시 4. 공무원 인재개발에 관한 각 중앙행정기관 및 교육훈련기관의 지도ㆍ지원 5. 공무원 인재개발(사이버교육을 포함한다) 정보화사업의 추진 6. 공무원 국내외 위탁교육의 실시 및 훈련생 관리 7. 공무원 연구모임의 지원 및 관리 8. 중앙행정기관과 교육훈련기관의 인재개발계획 및 실적관리 9. 정부인적자본개발 평가모델의 개발ㆍ평가 및 조사ㆍ연구 10. 각 중앙행정기관의 상시학습체제의 운영 및 지원 11. 공무원 국외교육훈련 교섭의 지도ㆍ지원 12. 국외교육훈련 이수자에 대한 복무의무 관리 13. 국외교육훈련 성과평가 및 활용방안 구축 14. 국외교육훈련 공무원에 대한 훈련태도 점검 및 지도ㆍ지원 15. 공무원 인재개발제도의 연구ㆍ개선 및 관련 법령의 운영 16. 공무원 채용후보자 장학제도의 운영 ⑤ 채용관리과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공무원 공개경쟁채용시험 시행계획의 수립 및 공고 2. 공무원 공개경쟁채용시험의 원서접수 3. 공무원 공개경쟁채용시험의 시행 4. 공무원 공개경쟁채용시험의 채점 및 합격자 결정 5. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관이 인사혁신처에 요청하는 공개경쟁채용시험의 공동ㆍ수탁 실시 6. 장애인 등에 대한 수험편의대책의 수립 및 시행 7. 사이버국가고시센터의 운영 8. 시험사무의 지도ㆍ지원 9. 공무원 임용시험에 관한 통계의 작성ㆍ유지 10. 합격증명서 등 시험 관련 증명서의 발급 11. 공무원 응시자격 예외의 승인 및 협의 12. 「공무원임용시험령」 제3조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따른 중앙행정기관의 경력경쟁채용에 대한 협의 13. 중앙행정기관의 채용ㆍ시험에 관한 지원 및 관리 14. 「공무원임용시험령」 제3조제3항에 따라 다른 시험실시기관이 인사혁신처에 요청한 경력경쟁채용ㆍ승진ㆍ전직시험의 공동ㆍ수탁 실시 및 같은 영 제26조제3항에 따른 경력경쟁채용시험등(「국가공무원법」 제28조제2항 각 호 외의 부분 본문 및 단서에 따른 채용시험을 말한다. 이하 이 항에서 같다)의 실시 15. 7급 및 5급 경력경쟁채용시험등의 일괄 실시 16. 5급 이상 지방공무원 임용시험의 수탁 실시 17. 5급 일반승진시험 요구서의 심사 및 시험 실시 18. 그 밖에 공무원 임용시험의 관리를 위하여 필요한 사항 ⑥ 시험출제과장은 다음 사항을 분장한다. <신설 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공무원 임용시험 출제계획 및 관련 지침의 수립ㆍ운영 2. 국가고시센터의 운영 및 전산ㆍ보안 장비 등의 관리 3. 공무원 임용시험위원의 위촉과 그 명부의 관리 4. 공무원 임용시험 출제방식의 연구 및 개선 5. 공무원 임용시험문제의 출제ㆍ선정ㆍ편집 및 인쇄 등의 관리 6. 공무원 임용시험 문제은행의 보완 및 관리 7. 공무원 임용시험문제 정답확정회의의 운영 8. 공무원 임용시험문제 관련 쟁송 및 민원업무의 처리 9. 공무원 임용시험과목의 지정에 관한 협의 10. 「공무원임용시험령」 제3조제3항 및 제26조제3항, 「지방공무원 임용령」 제42조의3에 따라 인사혁신처장이 실시하는 수탁시험 등의 출제 11. 인사혁신처장이 일괄 실시하는 7급 및 5급 경력경쟁채용시험의 출제 12. 국가출제관리종합시스템의 운영 및 개선 13. 그 밖에 공무원 임용시험의 출제를 위하여 필요한 사항

제9조(인사혁신국) ① 인사혁신국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> ② 인사혁신국에 혁신기획과ㆍ고위공무원과 및 개방교류과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> ③ 혁신기획과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공무원 인사혁신에 관한 전략수립 및 추진상황 관리 2. 인사혁신추진위원회 운영 지원 3. 공무원 분류체계 개선 및 공무원 직군ㆍ직렬체계의 개편 4. 정부인사혁신 우수사례 발굴ㆍ확산 5. 「국가공무원법」 제22조의2에 따른 직무분석 계획의 수립 및 실시 6. 「국가공무원법」 제23조에 따른 직위의 정급(定級) 및 협의 7. 직무분석 기법의 연구ㆍ개발 및 보급 8. 직무분석 실시결과에 대한 활용방안의 연구 9. 직위분류제 확대방안의 연구 ④ 고위공무원과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 고위공무원단제도의 연구 및 운영 2. 고위공무원단에 속하는 공무원의 임용제청 처리 및 5급(5급 상당을 포함한다) 이상 공무원 인사기록의 유지ㆍ관리 3. 고위공무원단 채용 및 승진 등 심사 4. 고위공무원임용심사위원회의 의사 및 회의 운영 5. 인사심사 관련 자료 및 여론 조사 6. 대통령이 임면하는 인사에 관한 사항 7. 3급부터 5급(5급 상당을 포함한다)까지의 공무원의 임명장 작성에 관한 사항 8. 파견ㆍ결원보충의 승인 및 관리 등 제도의 운영 9. 고위공무원단 인력이동ㆍ배치의 균형유지 및 조정 10. 고위공무원단 및 과장급 역량평가 운영계획의 수립 및 실시 11. 역량평가제도 및 역량강화 프로그램의 연구ㆍ개선 12. 역량평가 모델 및 과제 개발 13. 역량평가 위원의 위촉ㆍ양성 14. 역량평가 대상자의 선발ㆍ관리 및 감독 15. 정부 역량평가체계 인증제도의 운영 16. 고위공무원단 후보자양성과정 운영계획의 수립 및 교육대상자의 선발ㆍ관리 ⑤ 개방교류과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 개방형ㆍ공모 직위 제도의 연구 및 운영 2. 개방형 직위 중앙선발시험위원회의 운영 3. 개방형 직위 민간임용자의 공직이해 제고 지원 4. 부처 간 과장급 이하 공무원 교류 및 기관 간(중앙ㆍ지방, 정부ㆍ공공기관, 정부ㆍ대학) 인사교류제도의 수립ㆍ시행 5. 민간근무 휴직제도 연구 및 운영 6. 국제기구 휴직제도 연구 및 운영 ⑥ 삭제 <2015ㆍ6ㆍ3>

제10조(인사관리국) ① 인사관리국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> ② 인사관리국에 인사정책과ㆍ성과급여과 및 연금복지과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9, 2015ㆍ6ㆍ3> ③ 인사정책과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 「공무원임용령」 제8조에 따른 인력관리계획의 수립 지원ㆍ조정 및 평가 2. 공무원 인사제도 및 공무원 인사 관계 법령의 총괄(인사혁신처 소관 제도 및 법령으로 한정한다) 3. 「국가공무원법」 제6조제4항에 따른 행정부 내 각급 기관 인사관계 법령 제정안ㆍ개정안 협의 4. 「국가공무원법」 제17조에 따른 인사감사 기본계획의 수립 및 시행 5. 공무원 총조사 및 국가공무원 인사통계에 관한 사항 6. 행정기관의 인사운영 지원ㆍ컨설팅에 관한 기본계획의 수립 및 운영 7. 공무원 휴직제도 운영 개선 8. 인사부문 자체평가 확인ㆍ점검 계획의 수립 및 시행 9. 국가시책담당 우수 성과 공무원의 선발에 관한 사무 10. 연구직 및 지도직공무원 제도 개선 및 운영 11. 보직관리 및 승진 등 임용제도 개선방안 연구 및 운영 12. 별정직공무원 및 전문경력관 제도 운영 및 개선 13. 시간제 근무제도의 운영 및 개선 ④ 성과급여과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공무원 평가 및 성과관리인사 제도의 운영ㆍ개선 2. 직무성과계약제도 및 근무성적평가제도의 연구ㆍ개선 및 운영 3. 공무원의 능력ㆍ자질 평가제도 연구ㆍ개선 및 운영 4. 다면평가제도의 연구ㆍ개선 및 운영 5. 5급 이하 공무원의 승진제도 연구 6. 성과상여금제도의 연구 7. 성과관리카드제의 연구ㆍ개선 및 운영 8. 기업체 및 외국공무원 등의 성과평가제도 실태 조사 9. 공무원의 처우개선에 관한 종합계획의 수립 10. 공무원 보수제도의 연구ㆍ개선 및 운영 11. 공무원의 직종별 봉급ㆍ수당 및 여비 등의 조정 12. 기업체 및 외국공무원 등의보수실태 조사 13. 총액인건비제도의 연구ㆍ개선 및 각 부처 보수 관련 업무의 지원 ⑤ 연금복지과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공무원연금제도의 연구 및 개선 2. 공무원연금재정의 장기전망 분석 및 평가 3. 공무원연금제도의 개혁 및 교육ㆍ홍보 4. 기업체 및 외국공무원 등의 연금제도 운영실태 조사 5. 공무원연금공단의 지도 및 지원 6. 공무원연금운영위원회 및 공무원연금급여재심위원회의 운영 7. 공무원재해보상제도 및 위험직무 순직보상제도의 연구 및 개선 8. 공무원 재해보상재정의 장기전망 분석 및 평가 9. 기업체 및 외국공무원 등의 재해보상제도 및 위험직무순직보상제도 실태 조사 10. 순직보상심사위원회의 운영 11. 공무원 후생복지에 관한 종합계획의 수립 및 제도 연구ㆍ개선 12. 기업체 및 외국공무원 등의 후생복지제도 실태 조사 13. 공무원의 건강관리 및 교양ㆍ정서함양 등에 관한 사항 14. 퇴직예정공무원에 대한 지원계획 수립 15. 「공무원 후생복지에 관한 규정」 제2조제1호에 따른 맞춤형 복지제도의 연구ㆍ개선 및 운영

제11조(윤리복무국) ① 윤리복무국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 윤리복무국에 복무과ㆍ윤리과 및 취업심사과를 두며, 각 과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> ③ 복무과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015·3·12, 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공직가치 정립을 위한 연구 및 개선(인사제도에 관한 사항으로 한정한다) 2. 공무원 복무제도의 연구 및 개선 3. 공무원 복무실태의 확인 및 점검 4. 관공서의 공휴일제도, 당직·비상 근무제도, 공무원증제도 및 공무국외여행제도에 관한 사항 5. 공무원 징계제도의 연구·개선 및 운영실태 확인·점검 6. 중앙징계위원회의 운영에 관한 사항 7. 비위면직자에 대한 관리 8. 당직총사령의 근무명령 및 운영 ④ 윤리과장은 다음 사항을 분장한다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3> 1. 공직윤리제도 개선을 위한 정책과제의 발굴 및 국제협력에 관한 사항 2. 공직윤리 관련 법령의 제정 및 개정에 관한 사항 3. 공직자(공직후보자를 포함한다) 재산등록제도 운영에 관한 사항 4. 주식백지신탁제도 및 주식백지신탁심사위원회의 운영 5. 공직자의 선물신고에 관한 사항 6. 공직윤리종합정보시스템의 운영 및 개선 7. 정부공직자윤리위원회 및 분과위원회의 운영에 관한 사항 8. 정부공직자윤리위원회 관할 공직자의 재산등록 심사 및 재산 공개에 관한 사항 9. 공직자(공직후보자를 포함한다) 재산등록 심사 기법의 개발 및 연구 10. 지방자치단체 및 시·도교육청의 공직윤리제도 운영실태의 확인·점검 및 교육 ⑤ 취업심사과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 퇴직공직자 취업확인·취업승인 제도 개선 및 운영 2. 퇴직공직자 취업확인 및 취업승인 심사 3. 퇴직공직자 임의취업자 일제조사 4. 업무내역서 검토 등 퇴직공직자행위제한 심사 5. 취업제한대상기관 조사 및 지정 6. 공직유관단체 조사 및 지정 7. 취업제한 관련 행정심판 및 소송대응

제12조(기획부) ① 기획부장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 기획부에 기획협력과 및 교육지원과를 두며, 기획협력과장은 서기관 또는 기술서기관으로, 교육지원과장은 부이사관ㆍ서기관 또는 기술서기관으로 보한다. ③ 기획협력과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 주요사업계획 및 교육운영계획의 수립ㆍ평가 2. 교육훈련 자료의 수집 및 중ㆍ장기계획의 수립 3. 교육과정 및 기관 홍보 4. 대표 홈페이지 총괄 관리 5. 도서의 구입ㆍ수집ㆍ분류 및 관리 등 원내 도서관의 운영 6. 자체 조직 및 정원의 관리 7. 자체감사 8. 각급 공무원교육훈련기관의 역량향상 지원 9. 민ㆍ관 교육훈련기관과의 협력사업 추진 10. 예산의 편성ㆍ조정 및 국회 관련 업무 ④ 교육지원과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 보안ㆍ비상계획 및 관인의 관리 2. 공무원의 임용ㆍ복무ㆍ교육훈련ㆍ연금 및 그 밖의 인사사무 3. 문서의 분류ㆍ수발ㆍ심사ㆍ편찬ㆍ보존 및 관리 4. 청사의 유지ㆍ관리 및 방호 5. 기숙사 및 후생시설의 관리 6. 용도ㆍ회계ㆍ결산, 재산관리 및 예산의 집행 관련 업무 7. 그 밖에 원 내 다른 부ㆍ센터 및 기획부 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 [전문개정 2016ㆍ7ㆍ27]

제13조(리더십개발부) ① 리더십개발부장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 리더십개발부에 신규자교육과ㆍ관리자교육과ㆍ전문역량교육과 및 스마트교육과를 두며, 신규자교육과장은 부이사관ㆍ서기관 또는 기술서기관으로, 관리자교육과장ㆍ전문역량교육과장 및 스마트교육과장은 서기관 또는 기술서기관으로 보한다. ③ 신규자교육과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 교육운영에 관한 총괄ㆍ조정 및 개선 2. 각 교육과정의 강의장 사용에 대한 총괄 및 조정 3. 특별교육과정 및 기본교육과정 중 원장이 지정하는 과정 운영계획의 수립ㆍ운영 및 시행 4. 그 밖에 부 내 다른 과의 사무에 속하지 아니하는 사항 ④ 관리자교육과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 고위공무원단에 속하는 공무원 및 과장급 직위 공무원의 교육과정에 관한 사항 2. 그 밖에 원장이 정하는 사항 ⑤ 전문역량교육과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 공직가치 교육과정에 관한 사항 2. 직무역량 제고 등을 위한 전문교육과정에 관한 사항 3. 그 밖에 원장이 정하는 사항 ⑥ 스마트교육과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 이러닝ㆍ정보화 교육운영계획의 수립ㆍ운영 2. 이러닝ㆍ정보화 교육시스템의 설계ㆍ개발 및 관리 3. 교육훈련 전산시스템 및 전산장비의 운영ㆍ관리 4. 이러닝ㆍ정보화 교육과 관련된 기관 간 협력 5. 교육실적의 통계유지 및 학적관리 6. 원내 시청각실 장비 운영ㆍ관리 및 지원 7. 기본교육과정 중 원장이 정하는 과정 운영계획의 수립ㆍ운영 8. 그 밖에 원장이 정하는 사항 [전문개정 2016ㆍ7ㆍ27]

제14조(글로벌교육부) ① 글로벌교육부장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 글로벌교육부에 글로벌교육과를 두며, 글로벌교육과장은 서기관 또는 기술서기관으로 보한다. ③ 글로벌교육과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 국내ㆍ외국 공무원에 대한 글로벌 역량교육ㆍ컨설팅 과정의 개발ㆍ운영 2. 공공 행정ㆍ인적개발 분야 국제회의 기획ㆍ운영 3. 개발도상국 등의 교육훈련기관 대상 개발컨설팅 프로젝트 개발ㆍ운영 4. 국내ㆍ외 유관기관과의 교류협력 사업 5. 공직자 등 해외진출 지원 사업 6. 국내ㆍ외 공무원 교육훈련 표준모델 제시 및 공통교과 개발ㆍ보급 7. 글로벌 사업 관련 홍보업무 8. 그 밖에 원장이 정하는 사항 [전문개정 2016ㆍ7ㆍ27]

제14조의2(연구개발센터) ① 연구개발센터장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 나등급으로 한다. ② 원장은 교수요원이 교육과정의 운영을 효율적으로 할 수 있도록 사무처리 등 그 밖에 필요한 사항을 정할 수 있다. [본조신설 2016ㆍ7ㆍ27]

제15조(소청심사위원회) ① 소청심사위원회 상임위원은 고위공무원단에 속하는 임기제공무원으로 보하되, 그 직위의 직무등급은 가등급으로 한다. ② 소청심사위원회에 행정과를 두며, 행정과장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다. ③ 행정과장은 다음 사항을 분장한다. 1. 보안 및 관인관리 2. 문서의 수발·심사 및 보존 3. 예산회계 및 물품관리 4. 소청 및 고충심사제도의 연구·개선 5. 소청 및 고충심사결정례의 조사·분석 및 기록의 관리 6. 고충심사청구 및 인사상담의 처리 7. 소청심사위원회 위원장이 지시하는 소청심사청구에 대한 사실조사, 관계 자료 수집 및 심사안건의 작성과 심사회의록 및 결정문안의 정리 8. 소청심사청구의 접수 및 소청결과의 통지 9. 심사회의록 및 결정문안의 정리

제16조(인사혁신처에 두는 공무원의 정원) ① 인사혁신처에 두는 공무원의 정원은 별표 1과 같다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9> ② 인사혁신처에 두는 공무원의 정원 중 공무원 임용시험 출제업무를 담당하는 2명(5급 2명), 통계업무를 담당하는 1명(5급 1명) 및 그 밖의 정원 중 17명(4급 1명, 4급 또는 5급 1명, 5급 5명, 6급 6명, 7급 2명, 8급 2명)은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. <개정 2015ㆍ6ㆍ3>

제17조(소속기관에 두는 공무원의 정원) ① 국가공무원인재개발원에 두는 공무원의 정원은 별표 3과 같으며, 중앙공무원교육원에 두는 공무원의 정원 중 6명(4급 1명, 5급 2명, 6급 2명, 전문경력관 가군 1명)과 「공무원 인재개발법」 제5조제1항에 따른 교수요원의 공무원 정원 중 3분의 1의 범위에서 필요한 인원은 임기제공무원으로 임용할 수 있다. <개정 2015·12·30> ② 소청심사위원회에 두는 공무원의 정원은 별표 4와 같다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9>

제17조의2(시간선택제채용공무원정원의 운영) ① 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제24조제3항 및 「공무원임용령」 제3조의3제1항에 따라 인사혁신처와 그 소속기관에 두는 시간선택제채용공무원(이하 "시간선택제채용공무원"이라 한다) 정원은 별표 1 제2호 및 별표 3 제2호와 같다. ② 제1항에도 불구하고 기관 운영상 필요한 경우에는 시간선택제채용공무원 정원 외의 공무원 정원을 활용하여 시간선택제채용공무원으로 운영할 수 있다. [전문개정 2016ㆍ7ㆍ27]

제18조 삭제 <2016ㆍ7ㆍ27>

제19조(개방형직위에 대한 특례) ① 「인사혁신처와 그 소속기관 직제」 제28조에서"총리령으로 정하는 개방형직위"란 인재정보기획관, 국가공무원인재개발원 기획부장을 말한다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9, 2015ㆍ6ㆍ3, 2015·12·30> ② 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」 제24조제5항에 따라 대변인, 인재정보담당관, 취업심사과장, 국가공무원인재개발원 전문역량교육과장은 임기제공무원으로 보할 수 있다. <개정 2015ㆍ1ㆍ9, 2015·12·30, 2016ㆍ7ㆍ27>

제20조(성과평가제가 적용되는 한시조직에 두는 공무원의 정원) 국가공무원인재개발원 연구개발센터 및 글로벌교육과에 두는 공무원의 직급별 정원은 별표 5와 같다. [본조신설 2016ㆍ7ㆍ27]